1. 疫情期间不发工资是否违法？

疫情期间不发工资是违法的。

2. 为什么疫情期间不发工资是违法的？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当给予劳动者支付劳动报酬，而不发工资就是违反了劳动法对雇主的付款义务。

3. 疫情期间不发工资是否有例外情况？

在极端情况下，如企业经营困难、法定假期等，可能会出现不发工资的情况。但是即使面临这些情况，雇主也应该与劳动者进行协商并尽量寻求解决办法，而不能随意不发工资。

4. 如果疫情期间不发工资，劳动者应该如何维护自己的权益？

劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

– 与雇主进行沟通，寻求解决办法，包括协商支付工资或者调整工资支付时间等；

– 向劳动保障部门投诉，请求其介入调解，并保留相关证据；

– 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

5. 雇主不发工资是否需要承担法律责任？

如果雇主不发工资，根据劳动法的规定，雇主需要承担一定的法律责任。具体的法律责任包括：

– 劳动者要求支付工资的，雇主应当支付其工资；

– 如果雇主不能支付劳动者的工资，劳动者有权要求其支付赔偿金；

– 劳动者可以要求雇主支付迟延履行的经济补偿金。

6. 疫情期间雇主能否降低工资？

疫情期间，雇主有可能依法调整工人的工资标准，但需要注意以下条件：

– 雇主必须与劳动者进行充分沟通，并征得劳动者同意；

– 工资调整不能低于法定最低工资标准；

– 工资调整必须符合劳动合同、劳动规章制度或集体合同的约定。

7. 疫情期间，雇主能否以工作时间减少为理由不发工资？

除非劳动合同或法律明确规定工资与工作时间成正比，雇主不能以工作时间减少为理由不发工资。雇主应当根据劳动者实际工作时间支付工资。

总结：

根据中华人民共和国劳动法的规定，疫情期间雇主不发工资是违法行为。劳动者有权要求雇主支付工资，如果雇主不能支付，则还可以要求支付赔偿金或经济补偿金。雇主在疫情期间调整工资时应与劳动者进行充分沟通，并征得其同意，同时工资调整不得低于法定最低工资标准。雇主不能以工作时间减少为理由不发工资，应当根据实际工作时间支付工资。

围绕疫情期间不发工资违法吗？

问题一：疫情期间不发工资是否违法？

根据中华人民共和国劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同约定向员工支付工资，并且支付工资应当以货币形式。所以从法律角度来说，疫情期间不发工资是违法的。

问题二：是否有特殊情况例外？

虽然劳动法有明确规定，但在特殊情况下，雇主也可能不支付工资，比如因不可抗力因素导致无法正常工作。在这种情况下，雇主可以根据劳动合同的约定和相关法律法规是否支付或者减少工资。

问题三：如何解决疫情期间不发工资的问题？

如果疫情期间因为雇主不支付工资，员工可以采取以下措施：

1. 与雇主进行沟通，了解雇主的具体情况。有时候，雇主可能出于经济困难而无力支付工资，可以协商安排延期支付或分期支付等方式。

2. 寻求劳动争议调解。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，请求劳动争议调解。调解结果有法律效力，雇主应根据调解结果按时支付工资。

3. 起诉雇主。如果依然无法解决，员工可以考虑向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠工资，并可能要求支付滞纳金等赔偿。

问题四：雇主可能面临的法律责任是什么？

如果雇主不支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主可能面临以下法律责任：

1. 支付拖欠工资。法院会依照劳动合同和相关证据，判决雇主支付员工拖欠的工资。

2. 支付滞纳金和赔偿金。根据劳动法，雇主未按时支付工资的，应当向员工支付滞纳金，并可能根据实际损失情况支付相应的赔偿金。

3. 被行政部门罚款。劳动监察部门可以对违法不支付工资的雇主进行罚款，罚款金额根据不同情况而定。

问题五：疫情期间员工能否自行解除劳动合同？

根据劳动法的规定，如果雇主不支付工资，员工可以解除劳动合同。但必须符合以下条件：

1. 解除劳动合同书面通知。员工应当提前以书面形式通知雇主，并说明解除劳动合同的原因。

2. 尝试沟通解决。对于不支付工资的情况，员工应当先尝试与雇主进行沟通解决，如无法解决可以解除劳动合同。

3. 满足法律规定的解除条件。员工在解除劳动合同时需要满足法律规定的解除条件，如解除通知期等。

问题六：疫情期间雇主能否裁员？

疫情期间雇主可以裁员，但必须符合法律规定。中华人民共和国劳动法第四十一条规定了裁员的条件：

1. 在经营发生严重困难时；

2. 生产经营发生特别重大损失时；

3. 企业改制、重组或者破产时。

雇主在裁员时需要进行合理的裁员方案制定，并遵守法律程序。

总结：

疫情期间不发工资是违法的，雇主有义务按照劳动合同约定向员工支付工资。但在特殊情况下，例如不可抗力等原因，雇主也可能不支付工资。员工可以通过沟通、劳动争议调解或起诉等方式解决不发工资的问题。雇主如果不支付工资可能面临法律责任，包括支付拖欠工资、滞纳金、赔偿金以及被行政部门罚款等。员工也有权解除劳动合同或者合法裁员。

围绕疫情期间不发工资违法吗？（法律上）

问题一：疫情期间不发工资是否违法？

根据中国劳动法的规定，雇主在疫情期间不发工资是违法的。根据《劳动合同法》第30条，员工应当按照国家规定的工资标准支付劳动报酬。而根据《中华人民共和国劳动法》第9条，雇主应当遵循平等、自愿、公平、公正的原则，支付劳动者劳动报酬，并确保劳动者享受其合法权益，在法律规定的期限内支付劳动者的工资。

问题二：是否存在疫情期间不支付工资的特殊情况？

在特殊情况下，如疫情导致企业暂时无法正常运营，雇主可能面临资金短缺，无法支付员工工资。在这种情况下，雇主应与员工进行协商，寻求解决办法。

根据《劳动合同法》第41条第3款，雇主在不可抗力或者经营性困难无法支付工资时，可以与劳动者协商解决。协商的结果应当合理公正，并及时支付一定比例的工资。具体比例可以由双方根据实际情况达成协议。

问题三：员工在疫情期间可以采取哪些法律措施维护自己的权益？

员工在疫情期间，如果雇主未支付工资，可以采取以下法律措施维护自己的权益：

1. 在与雇主进行协商后仍未解决问题，可以到劳动争议调解仲裁机构提出申诉。劳动争议调解仲裁机构可以帮助解决劳动争议，并强制雇主支付欠薪。

2. 在申诉时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录和任何其他证明工资欠薪的文件。这些证据将被用于判断案件的合法性。

3. 如果雇主拒不执行仲裁决定，员工可以向人民法院提起诉讼，以强制执行仲裁决定。

问题四：企业在疫情期间是否有补偿政策？

中国政府在疫情期间出台了一系列支持政策，旨在减轻企业经营困难和员工生活压力。这些政策包括财政补贴、减免税收、减少社会保险缴费等。

员工可以通过向企业咨询或向当地劳动局、人力资源和社会保障局等政府机构查询，了解企业是否符合相关补偿政策。如果企业符合条件，员工可能有机会获得相应的补偿。

问题五：如何防止疫情期间不发工资的问题发生？

为了避免疫情期间不发工资的问题，员工和雇主可以采取以下措施：

1. 建立良好的劳动合同。劳动合同应明确规定工资支付方式、工资支付期限以及不可抗力情况下的协商解决办法。

2. 增强沟通和互信。员工和雇主应加强沟通，及时了解企业的经营状况和工资支付情况，以便及时采取行动解决问题。

3. 寻求法律咨询。如果出现劳动权益受损的情况，员工可以寻求专业律师或劳动争议调解仲裁机构的法律咨询，了解自己的权益和途径。

总结来说，在中国，疫情期间不发工资是违法的。员工可以采取合法措施维护自身权益，包括与雇主协商、寻求仲裁申诉和提起诉讼等。同时，政府也出台了一系列支持政策，企业可以查询是否符合相关补偿政策。为避免疫情期间不发工资的问题，员工和雇主应加强沟通、建立良好的劳动合同，并在必要时寻求法律咨询。