答：申请工伤认定需要到人力资源社会保障部门去申请。

问：如何申请工伤认定？

答：以下是申请工伤认定的具体步骤：

1.搜集相关证据材料

在申请工伤认定前，需要搜集相关证据材料，包括工作单位的工伤保险登记证、工资单、劳动合同、医院的就诊证明等。这些材料将有助于证明工伤事件的发生和与工作相关的损伤。

2.填写申请表格

在向人力资源社会保障部门提交申请前，需要填写申请工伤认定的表格。表格通常包含个人信息、工伤事件的描述、医疗证明等。填写表格时，要仔细、准确地记录相关信息。

3.递交申请材料

将填写完整的申请表格和搜集到的证据材料，连同个人身份证明等文件一起，递交到当地的人力资源社会保障部门。递交时，要妥善保管好自己的申请复印件作为备份。

4.等待处理结果

一般情况下，工伤认定的申请结果将在一定时间内给予答复。等待期间可以咨询有关部门了解申请的进度和可能需要补充的材料。

5.申诉（若有需要）

如果申请工伤认定的结果对自己不满意，可以根据相关规定，向上级人力资源社会保障部门提出申诉或上诉。

问：工伤认定的标准有哪些？

答：工伤认定的标准通常包括以下几个方面：

1.工伤事件的发生

工伤事件指在工作时间内，因工作原因导致的外伤或职业病的发生。工伤事件需要经过医院等相关机构的诊断确认。

2.工作与损伤的因果关系

工伤认定需要确定工伤事件与工作之间存在因果关系，即工作导致了工伤的发生。因果关系需要通过证据材料和相关调查来确认。

3.损伤程度

损伤程度是工伤认定的重要因素之一。一般情况下，认定工伤需要达到一定的损伤程度标准，在这个标准之下无法认定为工伤。

4.其他因素

除上述标准外，工伤认定还会考虑是否存在假工伤、是否在合法工作范围内等其他因素。

问：是否需要专业律师协助申请工伤认定？

答：在申请工伤认定时，是否需要专业律师的协助视具体情况而定。如果案件比较复杂，或者申请人对相关法律不熟悉，可以考虑请律师帮助申请工伤认定。律师会指导申请人搜集证据材料、填写表格，协助处理申请过程中的法律问题，提供专业的法律建议。

问：工伤认定的结果对申请人有哪些影响？

答：工伤认定的结果对申请人有以下几个方面的影响：

1.获得相应的工伤待遇

工伤认定的结果将决定申请人是否能够享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用的报销、工伤津贴的发放等。认定为工伤后，可以获得一定的经济补偿，减轻因工伤而带来的负担。

2.维护合法权益

通过工伤认定，申请人可以维护自己的合法权益。如果工伤认定的结果是合理的，可以帮助申请人主张自己的权益，避免不必要的经济和法律风险。

3.影响工作和就业

工伤认定的结果可能会对申请人的工作和就业产生影响。如果被认定为工伤，可能会影响当前工作的继续从事和未来的就业机会。因此，工伤认定的结果对申请人的职业生涯有着重要影响。

总结：申请工伤认定需要到人力资源社会保障部门进行申请。申请过程包括搜集证据、填写申请表格、递交申请材料、等待处理结果和申诉。工伤认定的标准包括工伤事件的发生、工作与损伤的因果关系、损伤程度和其他因素。在申请过程中，可以根据具体情况考虑是否需要律师的协助。工伤认定的结果将影响申请人获得工伤待遇、维护合法权益和工作就业等方面。

工伤认定是劳动者在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，需要通过特定的程序进行认定。下面是关于工伤认定的一些常见问题及其解答。

问题一：如何申请工伤认定？

劳动者可以将工伤认定申请材料报送所在单位，由单位确认并转交当地劳动保障部门进行审批。申请材料包括工伤认定申请表、事故发生及处理的相关证明材料。

问题二：什么是工伤认定申请表？

工伤认定申请表是劳动者用于申请工伤认定的表格，用于详细描述工伤事故的发生情况、受伤的部位以及治疗、休养情况等。通常可以从所在单位的人事部门或者当地劳动保障部门获取。

问题三：工伤认定申请需要提供哪些证明材料？

根据不同的工伤情况，所需提供的证明材料可能有所不同。一般来说，需要提供以下材料：工伤事故发生后的现场调查记录、医院的诊断证明、住院治疗的病历材料、医疗费用发票、工伤事故的报警记录等。具体的要求可以咨询当地劳动保障部门。

问题四：工伤认定的审批流程是怎样的？

一般而言，工伤认定的审批流程包括申请材料的提交、初步审核、事故调查、医疗鉴定、终审和工伤认定结果的通知。当地劳动保障部门负责具体的审批流程，每个环节的时间可能有所不同，需根据当地规定来进行办理。

问题五：发生工伤后能否自行就医？

一般来说，发生工伤后，劳动者应当首先及时报告单位，并按照单位的指示前往指定的医疗机构就医，以确保及时诊断和治疗。如果劳动者自行就医，可能会影响工伤认定的结果。

问题六：如何防止工伤事故的发生？

预防工伤事故是企业和个人的共同责任。企业应制定并严格执行安全生产规章制度，加强培训和教育，提供必要的劳动保护设施和装备。个人应增强安全意识，正确使用劳动保护用品，严禁违章操作。

以上是关于工伤认定的一些常见问题及其解答。如果有更多疑问，建议及时咨询当地劳动保障部门，以便获得准确的指导与帮助。

申请工伤认定到哪个部门去申请？

工伤认定是指根据《工伤保险条例》的相关规定，由职工或其家属依法向所在单位申请认定职工工伤，从而获得工伤保险待遇的一项程序。下面是关于申请工伤认定的一些常见问题及其解答。

问题一：申请工伤认定应该去哪个部门？

答：根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工应当向所在单位提出书面申请，由所在单位协助办理工伤认定手续。职工可以向所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询具体的申请流程，并提交相关资料进行申请。

问题二：如何申请工伤认定？

答：具体的申请工伤认定的步骤如下：

1. 确认工伤发生。如果职工在工作中发生了意外事故或患了职业病，应及时报告所在单位，并向单位提交书面的工伤申请。

2. 查找证据。职工需要提供与工伤事故或职业病发生相关的证据材料，如医院的医疗证明、证人证言、事故调查报告等。

3. 填写申请表。根据所在单位提供的表格，职工需要填写相关的个人信息及事故发生的详细情况，并签字确认。

4. 提交申请。职工将填写完整的申请表格及相关证明材料，如医疗证明、事故调查报告等，一并提交给所在单位的人事部门或劳动保障部门。

问题三：提交申请后需要等待多长时间？

答：根据《工伤保险条例》规定，单位应当及时受理职工的工伤认定申请，并依法进行调查。根据实际情况的复杂性和证据的充分性，单位可能会花费一定的时间进行调查和审查。一般情况下，工伤认定的结果应当在30个工作日内出具并告知职工。

问题四：如果单位不同意认定工伤怎么办？

答：如果所在单位不同意认定职工的工伤，职工可以向劳动保障部门投诉。投诉时，职工需要提供详细的投诉材料，并说明自己的申请理由。劳动保障部门将会进行调查，根据相关证据和法律法规作出决定。

问题五：如何申请工伤保险待遇？

答：如果工伤认定结果为工伤，职工可以向所在单位的人事部门或劳动保障部门申请工伤保险待遇。职工需要填写相关的申请表格，提供个人信息及银行账号等。单位或劳动保障部门将根据相关规定核准并支付工伤保险待遇。

总结：

申请工伤认定需要向所在单位提出书面申请，由单位协助办理工伤认定手续。职工需要提供工伤发生的证据材料，并填写申请表格后提交给所在单位的人事部门或劳动保障部门。如果单位不同意认定工伤，职工可以向劳动保障部门投诉。获得工伤认定后，职工可以向所在单位申请工伤保险待遇。