首先，我们需要明确的是，陕西八建公司拖欠工程款和工人工资是违法行为。根据我国《劳动法》第38条的规定，用人单位应当按照约定的时间和办法向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠。同时，《建设工程施工合同法》第49条也明确规定了建筑工程的施工单位应当按照约定支付工程款项。因此，陕西八建公司拖欠工程款和工人工资违反了法律的规定，工人和供应商有权采取法律手段维护自己的权益。

那么，面对陕西八建公司的拖欠行为，工人和供应商应该如何维权呢？首先，可以通过集体诉讼的方式来维权。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第55条的规定，如果有多人的合法权益受到损害，可以由受损害人指定代表进行诉讼。工人和供应商可以组成维权团队，委托律师代理进行集体诉讼，要求陕西八建公司支付拖欠的工程款和工人工资。此外，工人和供应商也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁进行纠纷解决。劳动仲裁的程序相对较快，而且具有强制执行的效力，对工人和供应商来说是一个比较有效的维权方式。

除了法律途径外，工人和供应商还可以通过舆论监督和媒体曝光来维权。近年来，社交媒体和网络的普及使得信息的传播更加快速和广泛。工人和供应商可以利用这些渠道向公众揭露陕西八建公司拖欠工程款和工人工资的事实，引起社会的关注和声援。媒体也可以对陕西八建公司的不正当行为进行报道和追踪，借助舆论监督的力量促使企业履行支付义务。

此外，政府监管部门也承担着重要的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定，劳动保障监察机构有权对违反法律规定的拖欠工程款和工人工资的企业进行处罚。相关部门可以对陕西八建公司进行调查和检查，发现问题后及时采取措施，确保工人和供应商的权益得到保障。

总结起来，面对陕西八建公司拖欠工程款和工人工资的问题，工人和供应商可以通过法律维权、集体诉讼、劳动仲裁、舆论监督和政府监管等多种方式来维护自己的权益。同时，企业也应该加强自身管理，做好相关合同的履行，遵守法律法规，树立良好的企业形象。只有通过共同的努力，才能解决陕西八建公司拖欠工程款和工人工资的问题，实现社会公平与正义的价值追求。

标题：陕西八建拖欠工程款与农民工工资问题解决方案

导语：陕西八建拖欠工程款及农民工工资问题长期存在，严重损害了农民工的权益。本文将从法律角度出发，深入分析该问题并提出解决方案，以保护农民工的合法权益。

第一步：了解法律法规和案例

首先，了解有关法律法规对于拖欠工程款和农民工工资问题的规范。《中华人民共和国民法典》第112条规定：建设工程施工合同中的工程款应按照约定的支付期限支付。《中华人民共和国劳动合同法》第18条明确规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时支付劳动者的工资报酬。

此外，相关部门也发布了一系列文件，如《关于进一步加强建设工程工程款支付管理工作的通知》、《农民工工资支付工作规定》等，对于解决拖欠工程款和农民工工资问题提供了相关指导。

第二步：分析诉讼途径

在面对陕西八建拖欠工程款和农民工工资问题时，农民工可以采取以下诉讼途径：

1. 劳动仲裁：农民工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求陕西八建支付工资。劳动仲裁机构将依法进行调解或仲裁，对不服仲裁结果的一方可向人民法院提起诉讼。

2. 行政诉讼：若农民工工资被拖欠超过3个月，可向劳动行政部门举报并申请支付工资保证金。行政部门将调查并要求八建支付工资。若仍无法解决，农民工可以向行政诉讼。

第三步：利用工会与媒体

除了诉讼外，农民工还可以采取以下方式维护权益：

1. 寻求工会帮助：农民工可以寻求工会的协助，借助工会的力量与陕西八建进行协商，争取工资的支付。

2. 曝光拖欠单位：农民工可以通过媒体曝光陕西八建拖欠工程款和农民工工资的行为，增加舆论压力，促使其履行支付义务。

第四步：维权注意事项

在维权过程中，农民工需注意以下事项：

1.妥善保留证据：如劳动合同、拖欠工资证明、工作记录等，以备在维权时作为证据使用。

2.与合法权益保护部门沟通：农民工可以寻求劳动监察部门、公安机关等相关部门的协助和指导，加强对拖欠单位的监督。

3.法律援助：如果农民工经济困难，无力支付律师费用，可以向法律援助机构申请法律援助，获得法律援助服务。

结语：拖欠工程款与农民工工资问题对于农民工的生活造成了巨大困扰，但也有多种方法可以维权。在诉讼途径、利用工会与媒体、维权注意事项等方面，农民工要合理运用法律法规和案例，团结一致，积极维护自己的权益，最终争取到应有的工程款和工资。

陕西八建作为一家大型建筑公司，曾经是我国建筑行业的翘楚。然而，近年来有关陕西八建拖欠工程款和农民工工资的问题频频曝出，给公司声誉带来了不小的影响。面对这一情况，该如何解决陕西八建拖欠工程款的问题，又该如何处理建筑公司拖欠农民工工资的情况呢？

首先，我们来看陕西八建拖欠工程款的问题。为了解决这个问题，我们需要从多个角度进行分析和解答。首先，建设工程施工合同法和《建设工程施工合同管理暂行办法》等法律法规对建筑公司拖欠工程款有明确规定。根据这些法律法规，业主可以采取以下步骤来解决陕西八建拖欠工程款的情况：

第一步，与陕西八建协商。业主可以与陕西八建进行协商，要求其按照合同约定时间及金额支付工程款。如果协商无果，可进入下一步。

第二步，申请仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，业主可以通过申请仲裁的方式解决工程款纠纷。在申请仲裁时，业主需要提供相关合同、支付凭证等证据材料。

第三步，申请法院诉讼。如果仲裁无效，业主可以选择向法院提起诉讼。在此过程中，业主需要提供相关证据材料，并根据法院的指示进行相应的诉讼程序。

除了法律法规的支持外，我国司法实践中也有许多案例可以作为借鉴。例如，最高人民法院曾经发布的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的解释》中明确规定，建筑公司应按合同约定时间和金额支付工程款，否则法院可以采取强制执行等措施，保障业主的权益。

接下来，我们再来看看建筑公司拖欠农民工工资的问题。农民工作为建筑行业的一支重要力量，他们的工资问题关系到社会稳定和人民生活的基本保障。所以，建筑公司拖欠农民工工资的情况需要引起高度重视，也需要有相应的应对措施。

首先，根据我国的相关法律法规，农民工工资的保障与追讨是有明确规定的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《农民工工资支付暂行办法》等法律法规明确规定，建筑公司要按时足额支付农民工工资，不能拖欠。如果建筑公司拖欠农民工工资，农民工可以采取以下步骤来维护自身权益：

第一步，与建筑公司进行协商。农民工可以与建筑公司协商要求支付工资。在协商时，农民工可以提供工作记录、工资单以及合同等证据材料。

第二步，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工可以通过劳动仲裁的方式解决工资纠纷。在申请仲裁时，农民工需要提供与之相关的劳动合同、工资支付凭证等证据材料。

第三步，申请法院诉讼。如果劳动仲裁无效，农民工可以选择向法院提起诉讼。在此过程中，农民工需要提供相关证据材料，并按照法院的指示进行相应的诉讼程序。

在处理建筑公司拖欠农民工工资的问题时，也可以借鉴相关案例。例如，最高人民法院曾在某案中裁定，建筑公司应按时足额支付农民工工资，否则法院可以采取强制执行等措施，保障农民工的权益。

综上所述，陕西八建拖欠工程款和建筑公司拖欠农民工工资是两个不同的问题，但解决的思路和方法有相似之处。首先，应依法依规处理，协商解决是首选。如果协商无果，可通过仲裁和诉讼等方式来保障自身权益。其次，我们应引用法律法规和相关案例来支持自己的主张。只有通过良好的法律环境和有力的法律制度，才能确保建筑公司不再拖欠工程款，农民工能够及时获得工资，从而促进建筑行业的健康发展。