一、工资的基本构成

按月工资的基础部分通常包括基本工资、绩效工资等。基本工资是根据劳动合同约定、行业和地区的工资标准来确定的，通常是员工在正常工作时间内完成正常工作任务所应得的工资。绩效工资是根据员工的实际工作绩效来确定的，根据公司制定的绩效考核制度进行评定。例如，某公司的员工工资由基本工资2000元和绩效工资1000元组成，那么该员工的按月工资为3000元。

二、津贴和补贴的计算

除了基本工资和绩效工资外，员工还可能享受各种津贴和补贴，例如餐补、交通补贴、住房补贴等。根据公司的政策和劳动合同约定，这些津贴和补贴可以作为按月工资的一部分计入员工的收入。例如，某公司给予员工每日20元的餐补，每月工作22天，那么员工的按月餐补为20元/天 × 22天 = 440元。则员工的按月工资为3000元 + 440元 = 3440元。

三、个人所得税的扣除

根据中国的个人所得税法，个人所得税应根据工资收入进行扣除。扣除的金额取决于员工的工资水平以及适用的税率。中国个人所得税的税率分为7个级别，根据适用税率表和税率计算公式来确定个人应缴纳的税款金额。例如，某员工的月工资为5000元，需要先根据适用税率表确定适用的税率和速算扣除数，然后根据税率计算公式计算出应缴纳的个人所得税金额。最后，将个人所得税从按月工资中扣除，得到扣除个人所得税后的实际到手工资。

延展问题与解答：

1. 如何确定员工的基本工资？

员工的基本工资应根据劳动合同约定、行业和地区的工资标准来确定。企业可以制定自己的工资体系，并根据员工的工作经验、技能等要素来确定基本工资水平。同时，也要考虑员工在劳动市场上的供求关系以及行业的平均工资水平。

2. 津贴和补贴是否算入工资总额？

津贴和补贴可以根据公司的政策和劳动合同约定计入员工的工资总额。但需要注意，根据中国个人所得税法规定，一些特定的津贴和补贴可能免税或者税优待，例如住房补贴、交通补贴等。而其他一些津贴和补贴则需要缴纳个人所得税。

3. 如何计算个人所得税？

个人所得税的计算分为两个步骤：确定适用税率和速算扣除数，以及应缴纳的个人所得税金额。根据适用税率表，确定税率和速算扣除数，然后根据税率计算公式将工资收入减去速算扣除数，并按照适用税率计算应缴纳的个人所得税金额。

4. 特殊情况下的工资计算如何处理？

在特殊情况下，例如员工请假、加班等，工资计算需要按照国家劳动法和相关规定进行处理。员工请假期间工资的计算需要区分病假、事假、年假等不同种类的假期，并根据法律规定或劳动合同约定进行计算。而加班工资的计算通常要遵循劳动法规定，根据加班时长和加班工资率进行计算。

总结：

员工工资的计算需要综合考虑基本工资、津贴和补贴、个人所得税等多个因素。合理计算员工的按月工资有助于维护员工的权益，提高工作积极性和满意度。同时，企业需要依法合规地进行工资计算，遵守相关劳动法规定和税收法规定。