现在拖欠农民工工资怎么办

一、拖欠农民工工资怎么办

1、拖欠农民工工资可以采用以下办法：

（1）投诉到当地劳动执法监察大队；

（2）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

（3）当地劳动行政部门申请劳动仲裁；

（4）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动者的法定假日工资怎么算

劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

私人老板拖欠农民工工资怎么办

如果私人老板拖欠农民工工资，可以采取的措施有：

1、与老板协商。可以与老板进行沟通，了解对方的意见和原因，并争取达成共识。可以提供相关的证据和法律条款，让老板明白自己的合法权益。

2、向劳动监察部门投诉。如果老板恶意拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉。可以向所在地的劳动监察部门反映情况，要求劳动监察部门对老板进行调查和处理。

3、寻求法律援助。如果老板的行为违反了法律法规，可以寻求法律援助。可以向律师咨询，或者通过法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

工资结算需要的资料是：

1、员工个人信息，员工的个人基本信息，包括姓名、身份证号码、工号、入职时间、职位等。

2、薪资构成明细，明确员工薪资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。

3、考勤记录，考勤记录表，记录员工的考勤情况，包括出勤天数、迟到早退、加班情况等。

4、社保公积金缴纳记录，社保公积金的缴纳记录，包括员工和公司各自应缴纳的金额及缴纳时间。

5、扣款记录，如员工请假、迟到、早退等情况，应记录扣款情况。

6、税前工资、税后工资和实发工资记录，应记录员工的税前工资、税后工资和实发工资，确保员工工资的公正和透明。

7、其他相关证明材料：如员工的税收居民身份证明等相关证明材料。

综上所述，私人老板与农民工之间的权益和义务需要在劳动合同中约定明确，以避免发生纠纷和争议。同时，农民工也应当遵守劳动法律法规，履行各自的义务和责任，保障自己的合法权益。如果私人老板拖欠农民工工资，可以采取合理的措施维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

小老板欠农民工工资不给怎么办,没有合同还可以要回来?

1、依据我国相关法律的规定，农民工工资被拖欠后，如果没有劳务合同的，可以找其他的证据证明双方的劳动关系，然后申请劳动仲裁追讨工资。

2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议、

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、农民工讨薪是否可以申请法律援助

1、符合条件的可以申请法律援助。

2、农民工是属于法律援助的对象，涉及农民工工资清欠、工伤事故、工伤保险等社会保障金的购买以及其他人身伤害事故的案件均可以到当地法律援助机构申请援助。并可得到以下形式的法律援助:免费法律咨询;免费代写法律文书;免费代理诉讼;免费提供公证证明;其他形式的法律服务。

3、农民工获得法律援助时，需要向援助机构提交申请人身份证明材料，身份证、暂住证或户口簿等复印件;申请人所在单位或乡镇人民政府或街道办事处出具的申请人及家庭经济状况证明;申请法律援助事项的基本事实及相关证据材料;援助机构认为需要提供的其他材料。农民工法律援助案件的受理及办理按照属地管辖的原则。

老板拖欠农民工工资怎么办

法律主观：

老板拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

装修店铺，老板故意拖欠农民工工资如何处理？

如果老板故意拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方式来解决问题：向劳动保障部门投诉：农民工可以向当地劳动保障部门投诉，请求解决拖欠工资的问题。

寻求法律援助：农民工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求恢复自己的合法权益。

协商解决：如果情况允许，农民工也可以与老板进行协商解决，以解决拖欠工资的问题。

总的来说，如果老板故意拖欠农民工工资，农民工应该寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，政府和社会也应该关注农民工的权益，加强劳动保护，避免农民工在劳动过程中受到不公正待遇。