合同期间下班途中摔跤怎么办

合同期间下班途中摔跤怎么办

劳务合同上下班途中受伤公司怎么处理

一、签订劳务关系员工受伤怎么处理

在劳务合同中,若雇员在工作中受伤工伤伤害的,雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。

根据《人身损害赔偿司法解释全文》

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

根据《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、劳务关系有哪些情形

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。

2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。具体说,用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形,有人称之为 “租赁劳动力”。

3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”上述人员与用人单位之间已被视为劳动关系。

4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。

5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。

与公司签的是劳务合同,在下班途中自己骑摩托车摔伤,公司有责任吗?

如果是在下班时间，所走路线又是下班必经之路，应算公伤。这劳动法是有明文规定的，以此为理由跟公司协商，协商不成你可以心理权衡一下，工作重要还是治病费重要，如果确实不想在单位再干了，可以去劳动仲裁部门投诉，

工作时期下班途中受伤，公司怎么赔偿？

工伤认定，工伤认定下来两边都赔，医疗费交通事故出，误工费停工留薪，公司保持工资待遇不变，护理费营养费伤残赔偿金（交通事故伤残和工伤伤残认定标准不一样，工伤宽松些）赔双份，两边都负责，精神损失费只有交通事故有

工伤认定单位应该在一个月内申请工伤认定，超过一个月那么之前的工伤保险待遇单位负责，个人可以在一年内申请工伤认定（如果因为你的原因耽误了单位申报，那么你可能就有责任，就可能得自己负责，比如你没告诉单位，交通事故这种申报工伤得有责任认定书，看责任认定书啥时候出的吧）