在中国，每年都会有大量的工人受到工伤。工伤不仅会给受伤者带来身体的痛苦，同时还会给他们的家庭和经济带来巨大的负担。而对于没有劳动合同的工人来说，他们受到工伤后的赔偿标准究竟是多少呢？

首先，我们需要了解一个概念——劳动合同。劳动合同是劳动用人单位与劳动者之间订立的书面协议，约定了劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位则应该给劳动者支付相应的工资以及提供劳动条件。对于没有正式签订劳动合同的工人来说，工伤赔偿标准会有一些差别。

首先，我们需要知道的是，没有劳动合同的工人同样可以享受到工伤保险。工伤保险是指，用人单位应该按照规定向劳动者交纳一定的保险费，从而购买工伤保险。如果劳动者在工作期间受到了工伤，用人单位应该按照规定向劳动者支付一定的工伤保险金。具体的赔偿标准如下：

1、对于完全丧失劳动能力的，用人单位应该一次性给予 30 个月的工资作为最低保障金。

2、对于部分丧失劳动能力的，用人单位应该按照相关的规定给予相应的赔偿金。具体的金额根据伤残等级的不同而有所不同。

3、对于暂时丧失劳动能力的，用人单位应该按照工资的 80% 给予休假工资，直到劳动者恢复工作。

需要注意的是，这里的“工资”指的是劳动者的个人收入，包括工资、奖金、津贴、补贴等。但是，如果劳动者没有正式签订劳动合同，那么他的个人收入究竟是多少呢？这就需要通过其他的证据来证明，比如劳动者的银行流水、社保支付记录等。

此外，在赔偿标准中还有一些细节需要注意。比如，如果劳动者的工伤是由用人单位或者其他人的故意或者重大过失引起的，那么赔偿标准应该按照更高的标准来执行。同时，如果劳动者因病需要进行治疗，用人单位应该按照相关规定承担部分医药费用。需要注意的是，这里的医疗费用并不包括美容手术、整形手术等非必要医疗费用。

总的来说，没有劳动合同的工人同样有权利享受工伤保险，并且可以根据自身的工伤情况获取相应的赔偿金。需要注意的是，赔偿标准的具体数额还会受到各地法规以及政策的影响，并且在具体的执行过程中也需要考虑到一些细节问题，比如证据的合法性等。

因此，对于没有劳动合同的工人来说，尽可能地维护自己的权益非常重要。如果发生工伤，应该及时向有关部门报案，并根据相关规定提出申诉，以获得合理的赔偿。同时，我们也应该加强对于劳动合同以及工伤保险相关政策法规的了解，以便更好地保护自己的权益。