病假工资的80%是全部工资合计吗

病假工资是由雇主在员工因病或非因工负伤不能工作时支付的一定金额的工资。病假工资是保障员工权益的重要制度，同时也是企业管理的重要组成部分。在实际操作过程中，有些员工对于病假工资的计算规则存在疑问，其中最常见的问题是：“病假工资的80%是全部工资合计吗？”本文将会对这一问题进行详细解答。

首先我们需要了解的是，国家对于病假工资的计算并没有严格的规定。不同的雇主在进行病假工资的计算时可能会采用不同的标准。一些企业为了保障员工的权益，会对病假工资的计算进行更为严格的要求。

不过，广义上讲，病假工资的80%是基于员工的月工资计算而来，而不是全部工资合计。其中月工资，是指员工在某一个完整的月份所获得的所有工资和津贴的总和。月工资不包括加班费、奖金、提成、补助等其他报酬。

那么80%是如何计算出来的呢？通常情况下，每个员工的病假工资标准是根据当地最低工资标准来确定的。具体计算方法是：最低工资标准乘以80%再乘以员工的出勤天数。那么，我们可以用下面的公式进行计算：

病假工资 = 最低工资标准 × 80% × 出勤天数

要确定员工的出勤天数，则需要结合员工的请假情况进行计算。一些企业在计算出勤天数时，会将国家法定节假日作为正常工作日来计算，这样会对员工的权益造成一定的影响。

在实际操作中，一些企业为了保障员工的权益，会在计算病假工资时采用更高的计算标准，例如病假工资的100%或120%等。

此外，还有一些疑惑可能会引起员工的关注。例如，如果员工是按小时计薪工资，如何计算病假工资？实际上，在这种情况下，病假工资是按照当地最低工资标准来计算的。具体计算方法是：当地最低工资标准乘以小时薪资，再乘以80%，最后再乘以员工的出勤小时数。

总之，病假工资的计算方式并没有一个固定的标准，对于不同的员工和不同的企业，也可能会采用不同的计算方法。然而，在实际操作中，大多数企业采用的计算方法都是根据当地最低工资标准来确定员工的病假工资。因此，员工在了解自己的权益时，可以首先了解当地的最低工资标准，然后根据自己的出勤天数或小时数来计算自己的病假工资。