问题：

1. 没转正被辞退有赔偿吗？

2. 如何计算赔偿金额？

答案：

1. 没转正被辞退有赔偿吗？

根据中国劳动法的规定，公司在解雇员工时需要遵守一定的程序和条件。如果员工没有通过试用期转正，且被公司辞退，那么员工享有一定的权益和赔偿。尽管法律对于具体的赔偿金额并没有明确规定，但员工在这种情况下通常会享受一些福利待遇。

2. 如何计算赔偿金额？

赔偿金额的计算通常是根据员工在试用期内的工作时长以及试用期期间所承担的工作职责来确定的。以下是一些常见的赔偿方式：

2.1 未支付工资赔偿

根据《劳动合同法》的规定，公司必须按时支付员工的工资。如果公司没有按时支付试用期工资，员工可以要求公司支付未支付的工资并可能获得一定的赔偿。

2.2 经济补偿金

根据《劳动合同法》的规定，试用期内结束劳动关系，公司需要支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算一般基于员工在试用期中的工作年限：

• 对于工作不足3个月的员工，通常无需支付经济补偿金；
• 对于工作满3个月不足1年的员工，经济补偿金为其试用期工资总和的1倍；
• 对于工作满1年以上的员工，经济补偿金的计算公式为：试用期工资总和×（工作年限-1）。

2.3 补偿金

除了经济补偿金外，员工还可能有其他的补偿金。例如，某些公司可能会根据员工工作期间的表现而给予一定的补偿。具体的补偿金额和方式通常由公司内部的政策决定。

需要注意的是，以上只是一般情况下的赔偿方式和金额计算方法，实际情况可能因国家法律、地区差异，以及公司的政策不同而有所不同。因此，如果遇到这种情况，建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取更准确的信息。

总之，当员工没有通过试用期转正而被公司辞退时，根据中国劳动法的规定，员工是有权享受一定赔偿的。赔偿金额的计算通常基于员工试用期工资以及试用期期间的工作年限。具体赔偿方式和金额可能因不同情况而异，建议咨询专业人士获取更准确的信息。

参考资料：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》；

2. 企业内部政策相关文件。

注：本文只作为指导，具体问题需要咨询相关法律专业人士以获取更准确的信息。

围绕没转正被辞退有赔偿吗？怎么算？

问题一：什么情况下会出现没转正被辞退的情况？

问题二：没有转正被辞退后是否有赔偿权利？

问题三：赔偿金额是如何计算的？

问题四：有没有其他注意事项需要了解？

回答一：没转正被辞退的情况通常发生在员工在试用期内未能达到公司转正标准，或者公司决定不继续与员工续签合同。

回答二：根据中国劳动法的规定，员工在试用期内没有转正被辞退，是有一定赔偿权利的。

回答三：赔偿金额的计算主要分为两种情况：

第一种情况是试用期内没有转正被辞退，赔偿金额应当是工资的60日。即员工在试用期内的工资乘以60。

第二种情况是在试用期结束后，公司决定不与员工续签合同，赔偿金额应当是工资的一个月。即员工最后一个月的工资。

回答四：除了赔偿金额的计算，还有一些其他事项需要注意：

1. 公司在辞退员工时，需要向员工支付所有的工资、加班费以及年假等尚未支付的权益。

2. 如果公司未按照规定支付赔偿金额，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工应当保留与公司解聘有关的相关证据，以备将来维权使用。

4. 不同地区的具体赔偿金额可能会有一定差异，可以咨询当地的劳动监察部门或者法律专业人士获取准确的信息。

综上所述，员工在试用期内没有转正被辞退后是有赔偿权利的。赔偿金额的计算根据试用期内或试用期结束后公司决定的时间点有所不同。同时，还需要注意其他与赔偿相关的事项，并保留相关证据以备将来维权使用。

围绕没转正被辞退有赔偿吗？

问题一：没转正被辞退有赔偿吗？

根据中国劳动法的规定，没转正被辞退的员工是有权拿到一定的经济补偿的。但具体的赔偿金额会受到多种因素的影响。

问题二：没转正被辞退的赔偿金额是多少？

根据中国劳动法的规定，没转正被辞退的赔偿金主要包括工资补偿和经济补偿两部分。

问题三：工资补偿是如何计算的？

工资补偿是基于员工在公司工作期间的工资水平来计算的。具体计算公式如下：

工资补偿 = 平均工资 × 工龄 × 补偿比例

其中，平均工资为员工过去一年（12个月）的平均工资总额，工龄为员工在公司工作的年限（不满一年按一年计算），补偿比例由劳动合同、公司规定或者行业惯例确定。

问题四：经济补偿是如何计算的？

经济补偿根据具体的情况而有所不同，一般由以下几个方面综合考虑：

1. 公司违反劳动法规定给予经济补偿；

2. 没有实际工作经验的新员工一般不给予经济补偿；

3. 有工资、福利待遇、社会保险未支付的，要按未支付金额给予经济补偿。

问题五：是否转正前被辞退与是否有赔偿有关？

转正前被辞退的员工在赔偿方面与是否转正前没有被辞退的员工有所不同。根据劳动法的规定，转正前被辞退的员工在赔偿方面享有更多的权益。

问题六：其他因素对没转正被辞退的赔偿是否有影响？

除了上述提到的基本赔偿金额，其他因素也会对没转正被辞退的赔偿产生影响，如员工的工作表现、公司的经济状况等因素。一般来说，员工的工作表现越好，公司的经济状况越好，赔偿金额会相对较高。

问题七：如何维护自身权益？

如果没转正被辞退并且对赔偿金额有争议，员工可以通过以下方式维护自身权益：

1. 与公司协商，争取公平合理的赔偿；

2. 如无法协商解决，可以投诉到劳动监察机构或通过劳动仲裁寻求帮助；

3. 如仍无法解决，可考虑寻求法律援助或提起法律诉讼来维护自身权益。

总的来说，没转正被辞退的员工是有权拿到一定赔偿的，具体的赔偿金额会受到多种因素的影响。在维护自身权益时，员工应主动了解相关法律规定，并采取合适的方式来维护自己的权益。