合同纠纷怎么解决

发生合同纠纷可以通过以下方式处理：协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。诉讼，收集相关的证据向法院提起诉讼。

协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。

合同纠纷的解决办法如下：（1）和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。

法律主观：(一)协商 当事人自行协商 解决合同纠纷 ，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。

第一种是由人民调解委员会调解。当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。第二种行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解仲裁方式解决。

法律主观：合同纠纷的处理方式主要有：协商，指合同纠纷的当事人自行商量以达成和解协议；调解，指由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导；仲裁，指由仲裁机构进行居中裁断；诉讼，由法院审理判决。

有劳动合同纠纷要去找劳动仲裁,程序怎么走

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。身份证明。

2、全国各地的劳动仲裁程序都是一样的，所以北京市的劳动仲裁程序，首先也从提交申请书开始，但是要注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，劳动仲裁委员会自收到申请之日起五日内作出受理与否的决定。

3、劳动仲裁的流程：提交申请书；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解；仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

4、劳动仲裁的基本程序：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

劳动仲裁去哪里申请

劳动仲裁应该去有管辖权的劳动人事争议仲裁院申请，一般有两个：一个是公司注册所在地的劳动仲裁院，一个是劳动实际履行地所属的劳动仲裁院，也就是实际工作所在地的劳动仲裁院。

法律主观：根据相关法律规定，“在哪申请劳动仲裁，劳动仲裁在哪里申请”的解答如下：当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。

劳动仲裁去哪里申请分为以下情况：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。

可以向劳动合同履行地，或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。根据相关法律规定，劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请书，劳动关系、工资等证明材料，双方当事身份信息等其他。

法律分析：劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议案件的仲裁机构。

合同纠纷如何申请仲裁

1、法律主观：实践中，如果我们在合同中约定了有效的仲裁条款，就合同争议纠纷就可以申请仲裁条款中约定的仲裁委员会仲裁。

2、法律主观：因为合同纠纷被仲裁的，当事人要及时搜集证据，积极参与仲裁程序。自己在收到仲裁申请书副本后，可以进行答辩，对对方的仲裁请求进行反驳，并且提供相关证据。

3、仲裁流程如下：提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

4、合同纠纷仲裁需要的资料包括有申请书，仲裁协议，还有就是相对应的合同。根据我们国家《仲裁法》第21条当中明确规定，如果当事人申请仲裁的话是需要符合一定的条件的，其中就明确规定必须要有仲裁协议，而且需要提交相对应的证据。

5、合同纠纷哪个部门仲裁？ 合同纠纷应当找当地的仲裁机构仲裁，除此之外还可以通过协商或者是通过诉讼方式解决。

6、合同纠纷是可以申请仲裁的。相关法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。不能仲裁的纠纷分别有：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议。