问题二：经过五险一金扣除后，税后工资有多少？

答案一：根据中国的社会保险制度，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。各项费用的具体扣除比例根据地区的不同而有所差异。

答案二：根据中国个人所得税法规定，个人工资收入需要缴纳个人所得税。个人所得税的扣除标准也是根据工资收入的不同而有所调整。税后工资的具体计算需要根据扣除标准和税率进行计算。

问题一：月薪为5000元的职工，五险一金扣除多少钱？

答案：根据不同地区的具体规定，五险一金的缴费比例在30%左右。具体计算如下：

养老保险：一般情况下，养老保险的缴费比例为8%，即5000元乘以8%，得到扣除养老保险的金额为400元。

医疗保险：医疗保险的缴费比例为2%，即5000元乘以2%，得到扣除医疗保险的金额为100元。

失业保险：失业保险的缴费比例为0.5%，即5000元乘以0.5%，得到扣除失业保险的金额为25元。

工伤保险：工伤保险的缴费比例为0.5%，即5000元乘以0.5%，得到扣除工伤保险的金额为25元。

生育保险：生育保险的缴费比例为0.8%，即5000元乘以0.8%，得到扣除生育保险的金额为40元。

住房公积金：住房公积金的缴费比例由各地具体规定，一般在5-12%之间。假设为10%，即5000元乘以10%，得到扣除住房公积金的金额为500元。

故总的五险一金扣除金额为：400元 + 100元 + 25元 + 25元 + 40元 + 500元 = 1090元。

问题二：经过五险一金扣除后，税后工资有多少？

答案：个人所得税的扣除是根据工资收入和扣除标准进行计算的。具体计算公式如下：

应纳税所得额 = 工资收入 – 五险一金 – 起征点

个人所得税 = 应纳税所得额 × 税率 – 速算扣除数

根据中国个人所得税法规定，起征点为5000元。假设税率为10%，速算扣除数为0。

故应纳税所得额 = 5000元 – 1090元 – 5000元 = -1090元（税前工资不足起征点）。

个人所得税 = -1090元 × 10% – 0 = 0元（税前工资不足起征点，不需要缴纳个人所得税）。

故税后工资为：5000元 – 1090元 – 0元 = 3910元。

综上所述，月薪为5000元的职工，扣除五险一金后的税后工资为3910元。

围绕工资五千扣除五险一金税后多少钱

问题一：月薪5000，五险扣多少钱一个月？

答：根据国家规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。五险一金的具体扣除金额主要与个人缴纳基数有关，下面我们来详细解答。

问题二：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险分别扣除多少钱？

答：以月薪5000元为例，五险一金的具体扣除金额如下：

– 养老保险：个人缴费比例为8%，扣除金额为5000 * 8% = 400元。

– 医疗保险：个人缴费比例为2%，扣除金额为5000 * 2% = 100元。

– 失业保险：个人缴费比例为0.5%，扣除金额为5000 * 0.5% = 25元。

– 工伤保险：个人缴费比例为0%，不需扣除。

– 生育保险：个人缴费比例为0%，不需扣除。

问题三：住房公积金扣除多少钱？

答：住房公积金的缴纳比例根据不同地区的政策而定，假设为10%。以月薪5000元为例，住房公积金的扣除金额为5000 * 10% = 500元。

问题四：扣除五险一金后，税后多少钱？

答：扣除五险一金后的税前收入为5000 – 400 – 100 – 25 – 500 = 3975元。根据个人所得税的计算公式，税后收入可以分为不同档位，每个档位有不同的税率。

假设基本减除费用为5000元，税前收入超过5000元至8000元的部分，按照5%的税率计算。

假设税前收入超过8000元至17000元的部分，按照10%的税率计算。

假设税前收入超过17000元至30000元的部分，按照20%的税率计算。

假设税前收入超过30000元的部分，按照30%的税率计算。

根据具体工资的档位进行计算，最终的税后收入会有所不同。

综上所述，围绕工资五千扣除五险一金税后的具体金额为3975元，但最终税后收入会根据个人所得税的计算公式和税率而有所不同。

围绕工资五千扣除五险一金税后多少钱？

在计算工资时，员工的薪资通常会扣除五险一金和个人所得税等费用。针对月薪5000元的员工，下面是一些关于五险一金和税后所得的常见问题：

1. 五险一金都包括哪些项目？

五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

2. 五险一金一般由谁来支付？

五险一金的支付一般是由雇主和员工共同分担的，雇主将所需金额从员工的工资中扣除，然后再加上雇主的部分一同缴纳。

3. 五险一金的扣除比例是多少？

五险一金的具体扣除比例会根据不同地区和政策有所不同，通常来说，养老保险的扣除比例在8%左右，医疗保险在2%左右，失业保险在0.5%左右，工伤保险和生育保险都是由雇主承担，住房公积金的扣除比例也会有所不同，一般在7%左右。

4. 如果月薪是5000元，五险一金一共需要扣除多少钱？

根据以上的扣除比例，我们可以计算得出：

养老保险：5000元 × 8% = 400元

医疗保险：5000元 × 2% = 100元

失业保险：5000元 × 0.5% = 25元

住房公积金：5000元 × 7% = 350元

所以，月薪5000元的员工每月需要扣除五险一金的总金额为：400元 + 100元 + 25元 + 350元 = 875元。

5. 税后工资是多少？

在五险一金扣除之后，员工的工资还需要扣除个人所得税。个人所得税的计算方法会根据工资收入以及所在地区的具体税法有所不同，通常按照一定的税率进行计算。

以月薪5000元为例，假设个人所得税的税率为10%：

税前工资：5000元

扣除五险一金：875元

应纳税所得额：5000元 – 875元 = 4125元

个人所得税：4125元 × 10% = 412.5元

最终，员工的税后工资为：5000元 – 875元 – 412.5元 = 3712.5元。

综上所述，月薪5000元的员工扣除五险一金和个人所得税之后的税后工资为3712.5元。