问题大纲：

1. 什么是自离？

2. 劳动法对自离的规定是什么？

3. 自离后应扣除的工资标准有哪些？

4. 具体扣除的金额如何计算？

5. 自离后其他可能存在的违规扣款有哪些？

6. 自离后劳动者的维权途径是什么？

正文内容：

自离是指劳动者自己提出离职的行为。根据劳动法的规定，劳动者在提出自离时，雇主有权扣除一部分工资作为赔偿。

劳动法规定了自离后应扣除的工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第40条的规定，自离后应扣除的工资包括两部分内容，一是劳动者未履行的合同义务的违约金；二是劳动者引起的合同终止的赔偿金。

具体扣除的金额是根据劳动者的工资及服务年限来计算的。一般来说，劳动者未履行的合同义务的违约金是劳动者一个月工资的20%；而劳动者引起的合同终止的赔偿金，根据劳动者的服务年限来规定，服务不满三个月的，赔偿金可折算为一个月工资；服务不满一年的，赔偿金为三个月工资；服务不满三年的，赔偿金为六个月工资；服务不满十年的，赔偿金为十二个月工资。超过十年的，每满一年增加两个月工资，但最高不超过十八个月。

除了自离后应扣除的工资标准外，还存在其他可能的违规扣款。例如，雇主可能基于合同条款或劳动规章制度，对劳动者进行其他种类的扣款，比如未达到销售业绩要求的销售员扣除的业绩奖金。然而，这些违规扣款必须符合相应的劳动法规定，不能随意扣除。

如果劳动者认为自己的工资被违法扣除，他们可以通过以下途径维权。首先，可以与雇主进行协商解决；若无法解决，则可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁；如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。此外，劳动者还可以咨询专业的劳动法律咨询机构，寻求专业的帮助和建议。

总结起来，根据劳动法的规定，自离后应扣除的工资包括劳动者未履行的合同义务的违约金和劳动者引起的合同终止的赔偿金。具体扣除的金额是根据劳动者的工资及服务年限计算的。此外，还存在其他可能的违规扣款，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

围绕劳动法自离扣多少工资

问题一：什么是劳动法自离？

问题二：根据劳动法规定，自离是否需要扣除工资？

问题三：自离的具体扣除工资标准是什么？

问题四：有哪些情况下可以不扣除工资？

问题五：自离的工资扣除是否合法？

问题六：如何维护劳动者自离的权益？

答案一：劳动法自离是指劳动者主动离职的一种情况，与劳动合同的终止方式之一。

答案二：根据劳动法规定，自离是劳动者主动离职，因此雇主有权根据自离的具体情况扣除相应的工资。

答案三：自离的具体扣除工资标准是根据劳动合同、劳动法和相关规定来确定的。一般来说，如果劳动者违反了劳动合同的约定或者没有主动提前通知雇主，雇主有权扣除相应的工资。

答案四：有以下情况下可以免除自离时的工资扣除：

1.劳动者提前一个月以书面形式向雇主申请解除劳动合同，雇主同意解除的；

2.劳动者所在企事业单位撤销、破产或解散的；

3.劳动者依法享受经济补偿的；

4.劳动者符合政策规定的退休条件的；

答案五：根据劳动法的规定，如果自离的工资扣除是基于合法、合理的理由，且符合相关规定，那么自离的工资扣除是合法的。但如果雇主没有依法履行相关程序或超过了规定的扣除标准，就属于违法行为。

答案六：为维护劳动者自离的权益，劳动者可以采取以下措施：

1.了解劳动法相关规定，确保自身权益；

2.与雇主进行积极沟通，协商解决问题；

3.如遇到劳动法违法行为，可向相关劳动监察部门投诉举报；

4.如情况严重，也可以寻求法律援助，通过法律途径维权。

总结：

劳动法规定了自离情况下可能会扣除工资的相关规定，但扣除的具体标准和情况需要根据劳动合同以及劳动法和相关规定来确定。劳动者要了解自己的权益，并在遇到问题时采取相应的措施维护自己的权益。

围绕劳动法自离扣多少工资

问题一：什么是自离？

自离是指劳动者自行离职，与雇主协商解除劳动关系。

问题二：根据劳动法，劳动者自离是否可以被雇主扣工资？

根据劳动法，劳动者自离属于主观原因离职，雇主有权要求劳动者支付违约金，但违约金的具体金额并非固定。

问题三：根据劳动法，雇主扣多少工资符合规定？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者没有提前一个月通知单位解除劳动合同的，视为违约。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释》第四十五条，单位可以要求劳动者支付一个月工资作为违约金。

问题四：雇主是否可以扣除其他款项？

根据劳动法，除违约金外，雇主不得扣除其他款项。

问题五：违约金支付方式有哪些？

违约金的支付方式可以由劳动合同约定，如果没有约定的，双方可以协商支付方式。

问题六：雇主是否可以违约金之外再要求其他费用？

雇主不得以劳动者自离为由要求劳动者支付其他费用。

问题七：雇主是否能够无条件扣除完整一个月工资？

雇主不能无条件扣除完整一个月工资，只能要求劳动者支付一个月工资作为违约金，具体金额需要根据双方协商或者劳动合同约定。

问题八：劳动者自离时是否可以与雇主协商违约金的具体数额？

劳动者在自离之前可以与雇主协商违约金的具体数额，双方可以商定支付金额。但不得低于一个月工资。

问题九：劳动者如何维护自己的权益？

劳动者在自离时应当注意与雇主进行沟通和协商，确保自身权益不受侵害。如果雇主要求扣除过高的违约金或其他费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

以上是围绕劳动法自离扣多少工资的问答内容，希望对大家有所帮助。