生育津贴是按哪个基数算？

生育津贴是指在女职工生育期间，用人单位按照一定比例支付给女职工的一种经济补贴。生育津贴的计算基数是根据具体的法律法规来确定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，女职工在生育期间享受产假，用人单位应当支付生育津贴。具体的计算方法和基数可以参考以下几个方面：

1. 基本工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。因此，生育津贴的计算基数可以是女职工的基本工资。

例如，某女职工的基本工资为每月5000元，那么她的生育津贴的计算基数可以是5000元。

2. 平均工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。如果女职工的工资低于最低工资标准，那么生育津贴的计算基数可以是最低工资标准。

例如，某女职工的工资低于最低工资标准，而最低工资标准为每月3000元，那么她的生育津贴的计算基数可以是3000元。

3. 社会平均工资

根据《中华人民共和国社会保险法》第十一条的规定，生育津贴的计算基数可以是当地社会平均工资。

例如，某地区的社会平均工资为每月6000元，那么女职工的生育津贴的计算基数可以是6000元。

需要注意的是，具体的计算基数可能会因地区、行业、单位规定等因素而有所不同。因此，在具体情况下，女职工可以根据自己所在地区和单位的规定来确定生育津贴的计算基数。

综上所述，生育津贴的计算基数可以根据女职工的基本工资、平均工资或社会平均工资来确定。具体的计算基数应当根据相关法律法规和单位规定来确定。