导语：在工伤死亡赔偿金问题上，一些公司不仅拖延申请时间还压着不给，给亲属们带来了诸多困惑与痛苦。那么，到底丈夫工伤死亡赔偿金应该由谁来领取呢？本文将通过深度分析和法律法规、案例引用的方式，为大家详细探讨该问题。

第一段：工伤死亡赔偿金的定义和原则

工伤死亡赔偿金是由雇主在职工遭受工伤并死亡时按照法定标准支付给职工家属的一种经济补偿措施。我国相关法律法规对于工伤赔偿金的支付对象有明确规定。正常情况下，工伤死亡赔偿金应当支付给职工的直系亲属。

第二段：职工死亡赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位因工伤赔偿应当支付死亡赔偿金，并按照《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定执行。此外，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条明确规定，职工遭受工伤死亡的，由用人单位支付死亡赔偿金。

第三段：直系亲属是工伤死亡赔偿金的合法领取者

职工遭受工伤并因此死亡，按照我国法律规定，工伤死亡赔偿金的合法领取者为职工的直系亲属。直系亲属包括婚生、非婚生的子女；职工的配偶，包括未办理离婚手续的前配偶；对职工抚养、抚育的其他人。

第四段：公司拖延支付工伤死亡赔偿金的风险

一些公司为了避免支付工伤死亡赔偿金，采取拖延支付的策略，这种行为是违法的。首先，根据劳动法第七十九条，用人单位应当为职工办理工伤保险，工伤保险费由用人单位承担。其次，拖延支付工伤死亡赔偿金违背了法定的支付义务，侵犯了合法权益，可能引发法律纠纷。

第五段：常见的工伤死亡赔偿金纠纷案例

为更好地了解工伤死亡赔偿金的领取问题，我们可以参考一些相关的案例。案例一：某公司的员工小王，遭遇了一起工伤意外，最终不幸死亡。按照法律规定，小王的工伤死亡赔偿金应支付给其配偶。然而，该公司却以各种理由拒绝支付赔偿金，导致小王的配偶不得不通过诉讼来维护自己的权益。案例二：某公司的职工小李因工伤身故，其直系亲属为父母。然而，公司却将工伤死亡赔偿金支付给了小李的配偶，导致父母陷入无法接受的境地，不得不求助于法律。

结语：工伤死亡赔偿金的领取问题是一个涉及法律、法规和个人权益的重要议题。公司拖延支付赔偿金给予因工伤死亡而受伤害的职工家属带来了严重的经济困扰和精神压力。只有通过加强法律意识、保护职工权益，才能更好地维护每个职工的合法权益，构建和谐劳动关系。

标题：丈夫工伤死亡赔偿金该留给谁？

引言：

工人在工作过程中不幸遭受工伤导致死亡，相关赔偿问题备受关注。然而，有些公司却压着死亡赔偿金不给，这涉及到家庭的利益和正义的问题。本文将从法律角度出发，深入分析公司压着死亡赔偿金不给的原因以及该款项应归谁所有。

一、工伤死亡赔偿基本概念与标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤死亡赔偿金是指雇佣单位根据法律规定依照工伤保险法赔偿被保险人因工伤死亡的视察。工伤死亡赔偿金的计算基数为被保险人的月工资收入。具体的赔偿标准由国家进行统一规定，地方可根据实际情况进行适当调整。

二、公司压着死亡赔偿金不给的原因

1. 拖延时间：有些不良企业为了节省支出，故意拖延或不履行死亡赔偿金的支付义务。他们可能采取各种方法来拖延赔付的时间，希望借此达到降低赔偿金的目的。

2. 因工不认定：一些企业利用法律漏洞，故意将工伤事故归结为非工伤事故。这样做的目的是逃避工伤保险的赔偿责任，压低赔偿金额。

3. 法律不规范：工伤赔偿相关法律法规并不完善，执行过程中存在漏洞。给不良企业提供了寻找赔偿缺口的机会，导致一些不公平或者不合理的赔偿结果。

三、工伤死亡赔偿金应归谁所有

根据我国法律规定，工伤死亡赔偿金应归属于被保险人的家属。具体来说，赔偿金应按照继承人关系予以分配，一般为配偶、子女等。然而，面对一些企业的不当行为，家属可以采取法律手段维护自身的权益。

四、维权途径与案例分析

1. 劳动仲裁：被拖欠赔偿金的家属可以向劳动仲裁机构提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构有权对争议进行调解或裁决，确保被害人及其家属的合法权益。

2. 诉讼维权：如果劳动仲裁无法解决争议，家属可以选择提起诉讼。通过法院的审判程序，让司法机关对不履行义务的企业进行惩罚，并要求其支付赔偿金。

3. 案例分析：近年来，类似的工伤死亡赔偿争议案件在司法实践中屡见不鲜。例如，某公司因除不承认工伤事故外，还拒绝支付赔偿金。最终，劳动仲裁机构依法裁决公司支付工伤赔偿金，并承担相应的经济赔偿责任。

结论：

公司压着死亡赔偿金不给的现象违背了法律规定，伤害了工人家庭的利益。家属可以依法维权，通过劳动仲裁或诉讼的方式获取应有的赔偿。同时，相关法律法规应进一步完善，加强对涉及工伤死亡赔偿的企业的监管，以维护劳动者的合法权益。

公司压着死亡赔偿金不给——谁有权领取丈夫的工伤死亡赔偿金？

引言

工伤死亡是一种严重的工伤后果，对于丧失亲人的家庭来说，丧失主要经济依靠的同时还要承担丧葬费用、抚养子女费用等一系列开支。然而，一些公司往往以各种理由压住工伤死亡赔偿金不支付给应该享受赔偿的亲属，这在法律上是无论如何不能被容忍的。本文将从法律角度对“丈夫工伤死亡赔偿金给谁”的问题进行深度分析并挖掘其中的知识点。

一、工伤赔偿责任的主体

根据我国现行的工伤保险制度，企业单位作为职工工伤保险的责任主体，应当承担对员工的工伤保险责任。当员工发生工伤导致死亡的情况时，企业单位应当支付工伤赔偿金给其合法权益人。

二、合法权益人的界定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，合法权益人应该是员工的法定继承人，即合法的配偶、子女以及父母等。在婚姻关系有效的情况下，配偶是优先享有领取工伤保险赔偿金的权利，其次是子女，父母在没有配偶和子女的情况下才可能领取赔偿金。

三、夫妻关系的认定

在工伤保险赔偿金领取问题中，一个关键的问题是夫妻关系的认定。我国婚姻法明确规定婚姻关系为男女双方互相爱护，忠诚，互相协助，共同实现家庭的幸福。因此，只有通过正式的结婚手续并取得法律上的夫妻身份，才享有领取工伤保险赔偿金的权利。

四、婚姻关系无效的情况

在处理工伤死亡赔偿问题时，也存在着一些特殊的情况需考虑，即婚姻关系无效的情况。根据我国婚姻法，婚姻无效情形包括被撤销的婚姻、被宣告无效的婚姻、被判决无效的婚姻等。在这些情况下，夫妻关系被认定为无效，配偶无权领取工伤赔偿金。

五、子女领取工伤赔偿金的权益

在父母不再生存或夫妻关系无效的情况下，子女可以成为享有工伤赔偿金的权益人。不过，需要注意的是，在我国婚姻法中并未明确规定非婚生子女是否享有领取工伤保险赔偿金的权利。因此，对于非婚生子女在领取赔偿金时，存在着一定的争议。

六、司法实践中的案例

在司法实践中，也出现了一些关于工伤赔偿赔偿金领取问题的案例。其中的典型案例有：1.某公司工人因工伤死亡，其家属未领取工伤赔偿金，公司方面以不符合法定继承人资格为由拒绝支付。法院判决认定其婚姻关系有效，并对公司进行了处罚；2.某企业工人因工伤死亡，其无婚姻登记且无子女，在未证明与其有经济关系的父母不能作为工伤赔偿金的合法权益人。

结语

综上所述，公司压着死亡赔偿金不给的行为是违法的。在工伤死亡赔偿金领取问题上，合法配偶是首位的领取人，无合法配偶的情况下子女可以成为享有权益的对象。要解决因公司拖欠工伤保险赔偿金的问题，应当依法维护自己的合法权益，申请仲裁或提起诉讼，通过法律手段来保护自己的权益并维护社会公平正义。

注：本文仅为法律科普，并非法律咨询，对于个别案件的处理请咨询专业律师。