在中国，工资支付是雇主与雇员之间的合法权益关系。然而，根据相关法律法规的规定，不同类型的银行卡在工资支付上存在一定的限制。那么，围绕“二类卡打了3万工资能收到吗”这个问题，我们从多个角度来详细介绍相关情况，并引用相关的法律法规以及案例进行辅助说明。

一、相关法律法规

1. 《劳动法》第五十六条明确规定：“雇主支付工资，应当采取银行转账、现金支付或者其他符合支付工资安全要求的方式”。这一条款表明，工资支付应当采取符合安全要求的方式，其中包括银行转账。

2. 《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者享有按期获得工资的权利，用人单位不得拖欠工资”。这一条款强调了劳动者按期获得工资的权利，但对工资支付方式并未做具体限制。

3. 《劳动合同法》第十八条规定：“用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，与劳动者建立《劳动合同》。”。这一条款说明了劳动者和用人单位之间劳动关系的合法性，但并未涉及到工资支付方式的限制。

综上所述，根据法律法规，工资支付可以采取银行转账的方式，但并未明确规定二类卡是否适用于工资支付。

二、相关案例说明

目前，我国尚未出台明确限制二类卡支付工资的法律法规，但在实践中存在一些相关案例可以作为辅助说明。

1. 案例一：某公司以银行转账方式支付员工工资，其中部分员工持有二类卡，银行拒绝接收工资支付。员工通过法律途径维护自己的权益，要求公司以其他方式支付工资，最终法院支持了员工的诉求。

2. 案例二：某公司以银行转账方式支付员工工资，其中部分员工持有二类卡，工资正常到账。员工在日常生活中使用二类卡进行消费，未遇到明确限制。

据上述案例可知，目前并没有明确规定二类卡不能用于工资支付的法律法规，而实践中也存在二类卡支付工资的案例。

三、流程和条件

在实践中，如果想要通过二类卡来收取工资，需要满足以下条件：

1. 选择支持工资支付的银行：并非所有银行都支持将工资支付至二类卡，因此需要选择合适的银行。
2. 雇主协议和银行协议：劳动者需要与雇主签订工资支付协议，并与银行签署相关的协议，确保从雇主处获得工资并能够通过二类卡获得。
3. 工资账户绑定：在银行开设二类卡账户的同时，需要将该账户设置为工资账户。
4. 工资支付方式设置：雇主需要将工资支付方式设定为银行转账，并填写相应的银行卡信息。

通过上述流程和满足相应条件，劳动者有可能通过二类卡收到工资。

四、费用

二类卡的具体费用因银行及政策的不同而有所差异。通常情况下，开设二类卡是免费的，但会存在一些日常维护费用，如账户年费等。具体费用可以参考银行相关规定或咨询银行工作人员。

综上所述，围绕“二类卡打了3万工资能收到吗”这个问题，根据相关法律法规和案例说明，实践中二类卡支付工资的情况并不是完全禁止的。劳动者可以通过与雇主协商、与银行协议等方式，努力实现通过二类卡收到工资的目标。