签了长期合同辞职有赔偿吗

如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。

如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资。

长期合同工辞职解除合同如何赔偿长期合同工辞职解除合同一般是不需要赔偿的。

法律主观：签订长期合同后被辞退的赔偿如下：如果劳动者应当获得补偿的，按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的经济补偿金。

长期合同工辞职有补偿吗

1、长期合同工离职是否有补偿要分情况。补偿和员工身份无关，和被辞退原因有关。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

2、长期合同工辞职解除合同如何赔偿长期合同工辞职解除合同一般是不需要赔偿的。

3、企业劳动合同工辞职的赔偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、没有补偿的，自身的原因辞职，是没有补偿的。

5、”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

长期合同工单位解除合同如何赔偿

1、签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、长期合同解约的赔偿标准如下：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

3、总之，长期合同工单位解除合同应当支付经济补偿金，具体金额根据劳动者工龄和单位平均工资进行计算。如果单位能够证明劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度，或者发生了其他严重情况，可以不支付经济补偿金。

4、协商解除劳动合同最高赔几个月？ 注：第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。

长期合同被裁员了怎么赔偿

1、签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。《 劳动合同法 》规定了终止劳动合同的补偿具体标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

3、公司裁员赔偿如下：如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、合同中约定了解除合同的赔偿方式。则应当按照合同的约定执行。按照中华人民共和国劳动法相关规定。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。其标准为。在试用期内可以不支付。在连续工作满一年不足十年的。

5、没签合同被辞退怎么赔偿？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者 解除劳动关系 时，需要依法向员工支付 经济补偿金 ，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。