公司解除劳动关系赔偿标准

1、法律主观：公司解除劳动合同的赔偿：如果公司依法应当给予劳动者经济赔偿的，按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

2、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

3、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

公司解除劳动关系如何补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。

公司违法解除劳动合同的赔偿办法分为以下情况：经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。

公司违法解除劳动关系怎么赔偿

开除员工的赔偿如下：如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位开除员工赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

应当按经济补偿的标准支付双倍作为给劳动者的赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。

公司违法辞退赔偿标准是：向劳动者支付经济补偿的二倍。如果用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。