我国工资的具体形式包括哪几种

我国工资的具体形式可以分为以下几种：

（1）基本工资：是职工缴纳社会保险、公积金等必要费用后，享受到的基本工资收入，也是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

（2）绩效工资：是按照职工工作表现或者根据员工绩效考核的结果，给予比基本工资更高或更低的薪酬奖励或惩罚的一种形式，可以提高工作绩效，对员工的绩效增加认可度。

（3）加班费：是对于超出正常工作时间而需要进行的工作计算加班时数和报酬的方式。

（4）职位津贴：是对于某些技术特长或职务提拔而得到额外补贴的一种形式。

（5）假期工资：包括法定假日、带薪年休假等，在这些时间内，雇主按照规定发放平均小时工资的报酬。

（6）补贴津贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等各种福利津贴。

此外，根据工资支付时间的不同，还可分为月度工资、旬度工资、半月工资等不同形式。企业也可以根据情况自行制定激励方案或其他非固定式工资形式，如股票激励、期权激励等。

我国现行工资基本形式主要有

我国现行工资基本形式主要有以下几种：

1、固定工资：按月或按天、时计算的，不随个人工作表现而变化的工资。这种工资形式适用于固定岗位上的员工，工资水平较为稳定。

2、绩效工资：根据员工工作表现和绩效考核结果而变化的工资，通常分为个人绩效工资和团队绩效工资两种形式。这种工资形式适用于需要考核员工绩效的企业或部门，能够激励员工的工作积极性和创造力。

3、提成工资：根据员工销售业绩或业务贡献而支付的工资，通常按照销售额或业务利润的一定比例计算。这种工资形式适用于销售或业务岗位上的员工，能够激励员工积极开展业务活动。

4、奖金：根据员工个人或团队在某些活动或项目中取得的优异成绩而支付的奖励。这种工资形式适用于特定的活动或项目，能够激励员工在活动或项目中努力拼搏。

5、津贴：根据员工特殊工作条件或岗位需要支付的额外津贴，如高温津贴、住房补贴等。这种工资形式通常是一种福利待遇，能够提高员工的生活品质和工作满意度。以上是我国现行工资基本形式的主要类型，不同的企业和行业可能会有所差异。

工资有哪些基本形式？

①计时工资：是根据劳动者的劳动复杂程度、熟练程度、繁重程度和工作时间长短支付工资的一种形式。在我国，主要有月工资制、日工资制、小时工资制三种形式，其中月工资制是主要形式。

②计件工资：是指按照劳动者生产合格产品的数量或完成一定工作量，根据预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种形式。计件工资制的具体形式有8种：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累进计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。

工资发放形式有几种

工资的基本形式有以下几种：奖金；计时工资；计件工资；津贴和补贴；定额工资；浮动工资；其他。

目前，大部分企业都越来越重视的是绩效工资制，绩效做的好的企业，能够有效的提高个人和企业的经营效益，也能够实现企业内部的工资公平现象。

无论从晋升、淘汰、评优等选拔中，绩效的评定都有一个很好的参考依据。另外，绩效的组成也是千变万化，灵活性强的。计件、提成、承包的方式都可以形成绩效推广的一种有效的手段。

奖金有一个很大的特点，就是灵活性和针对性。也就是说，企业可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等。如果企业想推进某项工作。

就可以利用奖金有针对性地进行激励；如果企业不想发展某个项目，也可以通过减少奖金抑制某些方向的发展，通过奖金调节劳动数量和质量。

奖金对于企业来讲是很灵活的，但也并不是“百利而无一害”。因为有的员工会觉得奖金是一种“短期刺激”，不如加薪看起来稳定。同时，对于奖励面较大的企业，奖金需要一次性支付大量费用，如果员工得到一大笔奖金后立刻跳槽，可能“人财两空”。

公司每月发放工资常用形式有哪几种

工资形式可以采用以下形式：

计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

【法律依据】

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

企业工资分配形式有哪些

1、计件工资

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。

2、计时工资

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

3、定额工资

定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

5、定额工资

定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

6、奖金

奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。

7、津贴

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

扩展资料：

工资分配应遵守的基本原则：

1、按劳分配原则

按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。

2、同工同酬原则

同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。

3、工资水平适应经济发展原则

工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。

参考资料来源：百度百科-工资形式

参考资料来源：百度百科-工资分配

工资都包括哪些形式

工资的基本形式有以下几种：奖金；计时工资；计件工资；津贴和补贴；定额工资；浮动工资；其他。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

【法律依据】

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。