旷工三天自动离职有工资吗？

作为一名专业律师，我将从法律的角度解答这个问题。旷工三天自动离职是否有工资取决于具体的法律法规和劳动合同的约定。以下是我对这个问题的详细解析。

根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，劳动者有权享受劳动报酬。然而，如果劳动者旷工三天以上，雇主有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者旷工三天以上，视为自动放弃劳动合同。

根据上述法律规定，旷工三天自动离职的劳动者通常不享受工资。因为旷工被视为自动放弃劳动合同，雇主不再有义务支付工资。然而，根据具体的劳动合同约定，劳动者可能有权获得一部分工资或其他补偿。

以下是一些案例，以帮助更好地理解这个问题：

从上述案例可以看出，旷工三天自动离职是否有工资取决于劳动合同的具体约定。劳动合同可以根据双方的协商自由约定，因此在实际操作中，劳动者和雇主可以根据自己的需求和利益进行合同的订立。

总结而言，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，旷工三天自动离职的劳动者通常不享受工资。然而，具体的工资支付情况取决于劳动合同的约定。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，并与雇主充分协商，以避免可能的纠纷。