发薪日是周末会顺延到周一吗

法律分析：发薪日是周末会顺延到周一。工资必须在合同约定的日期支付，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。也就是说，发工资之日如果是双休日或者是法定假日，用人单位支付劳动者工资的日期应该提前到放假的前一天。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

发薪日是周末会推迟吗

用人单位必须在与劳动者约定的日期内支付相应的工资，不得拖欠。如果用人单位发放工资的日期碰上节假日或休息日，则应当提前至最近的工作日支付员工工资。

【法律依据】：《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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发薪日是周末会推迟吗

用人单位必须在与劳动者约定的日期内支付相应的工资，不得拖欠。如果用人单位发放工资的日期碰上节假日或休息日，则应当提前至最近的工作日支付员工工资。

法律依据《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

发薪日是周末会推迟吗

发薪日是周末的，一般要提前发放，不会推迟。

我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

发薪日是周末会顺延到周一吗

发薪日是周末的话，通常情况下，公司会选择在周一发放工资，以避免影响员工的正常生活和工作。

但是，如果发薪日是周末，公司可能会选择在下一周的周一进行发放，以确保工资的及时发放。

具体来说，如果发薪日是周六，公司可能会选择在下一周的周一进行发放。这是因为周六到周一之间没有工作日，无法进行银行转账或支付操作。此外，公司也可能会考虑到员工的正常生活和工作需要，尽可能地确保工资的及时发放。

需要注意的是，不同的公司可能有不同的规定和流程，具体的情况可能会因公司而异。

因此，建议员工在遇到工资发放问题时，与公司财务部门或人力资源部门联系，以了解具体的安排和政策。

发薪日是周末会推迟吗

一般情况下如果遇到发薪日是周末，工资会提前发放或推迟发放，根据用人单位的安排进行；如果用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资是支撑劳动者工作和生活的动力与保障，对于劳动者来说，每天辛辛苦苦工作就是为了在发薪日能领到工资，公司能按时按点的发放薪资也是对劳动者最好的慰藉。但如果遇到了工资延迟发放的情况，员工的心里多多少少是会有不满的，如果遇到节假日或周末延迟发工资，就会显得更加闹心。

《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据《工资支付暂行条例》，用人单位必须在与劳动者约定的日期内支付相应的工资，不得拖欠。如果用人单位发放工资的日期碰上节假日或休息日，则应当提前至最近的工作日支付员工工资。

【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。