用人单位主体变更

一、劳动合同用工主体变更的相关法律

1、关于变更劳动合同中用工主体的规定:如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以依法单方面解除劳动合同;其他。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、如何检查劳动合同是否合法

1、签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。

2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。

3、劳动合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。

4、劳动合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公、正性。

5、劳动合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。

公司单方面变更劳动合同怎么赔偿

法律分析：公司单方面变更劳动合同，如果取得劳动者同意，无须赔偿；如果劳动者不同意单位强行解除劳动合同的话是要赔偿的。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同改成劳务合同违法吗

劳动者和用人单位协商一致,可以将劳动合同转劳务合同,用人单位不得单方面变更,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,如果因此解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

一、劳动合同签约年限到期怎么处理

1。通常劳动合同到期前一个月,单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同,企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资),劳动者不续签,合同期满即解除劳动合同,企业无需支付补偿金。

2。续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同,内容需要符合《劳动合同法》要求,若有人单位存在违规条款,劳动者可以拒绝,用人单位需要支付补偿金；

3。符合签订无固定期劳动合同的,劳动者提出,用人单位应当签订无固定期劳动合同；

二、没签劳动合同怎么赔偿？

根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资,其次是单位未交保险造成的损失,一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的,可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金,解除合同。这不是问题的关键。

用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付工资的两倍；用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。

三、根据解除的理由的方式的不同,用人单位承担的责任也不同。

1、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的,不需要支付经济补偿金。

2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

3、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《劳动合同法》

1、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位单方变更劳动合同是否合法

法律分析：“用人单位单方变更劳动合同不合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法官详解用人单位是否有权单方面变更劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，用人单位无权单方面变更劳动合同。

《劳动合同法》

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

协商一致是《劳动合同法》的基本原则之一，用人单位和劳动者既要协商一致订立合同，也可以协商一致变更合同。当然变更的只能是劳动合同的内容，因为如果变更劳动合同的主体的话，除用人单位合并、变更的以外，等于原劳动合同的解除和新劳动合同的订立。

在变更劳动合同的方式上，必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

适用要点

1、如果未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。

2、对于用人单位和劳动者因为变更劳动报酬等事项发生争议，向人民法院起诉的，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[ 2001)14号）第十三条的规定，用人单位负举证责任。

3、用人单位在特定情况下，可以单方面变更劳动者的工作岗位。必须在抢险救灾的情况下，或者在公司发生经营情况上的变动，需要对劳动岗位进行适当调整的，可以单方面进行调整，但是必须具备充分的合理性。