小加工服装厂接单要签合同吗

进小厂要签合同吗

法律分析：需要。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同，并应当建立职工名册备查。法律根据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

个体招工要签劳动合同吗?

法律分析：需要。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

兼职需要签合同吗

兼职需要签订合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。根据《劳动合同法》的相关规定，兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

我在一家小工厂上班，共有员工26人，请问小工厂需不需要与员工签订劳动合同吗？不签合同算不算违法用工

不论工厂大小，用人单位都必须与劳动者签订劳动合同，这是劳动法、劳动合同法规定的，否则就是违法。如果工人在企业工作满1个月以上，不满一年，企业不与职工签订劳动合同，企业应付职工双倍工资；超过一年不签订劳动合同的，视同企业与职工签订了无固定期限劳动合同。

我在一个小型加工厂上班，是否要签订劳动合同书

正规单位，不论大小，入职一个月都应该签订书面劳动合同

入职超过一个月无书面劳动合同，属于单位违法

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我们是小公司进厂也不跟我们签合同,现在因为订单少就要把我们裁掉,合法吗？

首先你们的这个公司肯定是违法的，你们公司存在的法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资加班工资，每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。你们公司完全是不合法的，作为普通人，你们没有签劳动合同，还可以得到一笔补偿金的，但你靠个人能力是有限的，最好委托一个有资质的律师，收费一般也不高，建议他帮你办理，这样的话可以达到事半功倍的效果。而且像他这种情况，你可以100%能赔偿到。