公司辞退孕妇去哪里投诉(被公司辞退去哪里投诉)

员工被口头辞退去哪里投诉

辞职了公司不发工资去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。那辞退员工要去哪里投诉?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。

一、辞退员工要去哪里投诉

员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:

第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。

第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。

第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。

第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

二、员工福利有哪些

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为:(一)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(二)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同:(一)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。(二)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

三、公司被员工到劳动局投诉有什么后果

(一)要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源与社会保障局,会根据你的情节和严重程度来进行处理,如果违法行为较轻,可能会由劳动行政部门责令改正,如果违法行为过于严重,逾期不支付的,人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的,依法追究刑事责任,可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

(二)公司被员工到劳动局可能面临的处罚:

1.【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

2.【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

3.【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4.【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5.【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

6.【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7.【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法的相关内容规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

8.【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法的相关内容规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

9.【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(4)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

10.【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

以上就是由编辑整理收集的关于辞退员工要去哪里投诉的法律知识。综上所述,劳动者与用人单位发生纠纷,可以到劳动监察局进行投诉的,用人单位辞退员工,需要给予补偿的。如果您还有其他问题的,欢迎咨询律师。

公司辞退孕妇去哪里投诉

孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注意:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕期间被公司辞退，如何维权

法律分析：怀孕期间被辞退，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

孕妇不想离职但公司要辞退

孕妇可以与公司沟通并寻求法律援助。

孕妇面临被公司辞退的情况时，应该与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，坦诚地表达自己的意愿和担忧。可以详细说明自己的怀孕情况以及身体状况，并强调自己对公司和工作的承诺和贡献。通过与公司进行积极的沟通，会找到解决方案，例如调整工作安排或提供适当的支持。如果公司坚持要辞退孕妇，可以寻求法律援助。根据劳动法的规定，孕妇享有特殊的保护和权益，公司不能随意辞退孕妇。孕妇可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和法律途径。如果公司违反了相关规定，孕妇可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。这些法律途径可以帮助孕妇维护自己的权益，并迫使公司遵守法律规定。

河南郑州许女士已经怀孕七个半月被劝退，你认为孕妇被公司辞退该如何维权？

该孕妇可以申请劳动仲裁或者起诉公司来维护自己的权益。

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，主要受理企业与劳动者之间发生的劳动争议。受理事项包括应除名辞职，离职发生的争议；因工作时间，休息休假，社保福利等劳动保护发生的争议；因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿等发生的争议。

这个孕妇在怀孕期间被公司无故辞退，属于劳动仲裁的受理范围内，所以孕妇可以选择申请劳动仲裁，只要按照相关规定提供相关的资料，就会有专业的工作人员来处理。

该女子还可以走法律途径起诉对方

一般来说，劳动仲裁是主张双方协商调解的，如果双方调解无果的话，那么，当事人就可以选择去法院起诉公司。要注意的是，如果要向法院起诉，劳动仲裁是必然程序，所以不要把这个顺序给弄反了。

根据劳动法规定，用人单位不能单方面解除与怀孕职工的劳动合同。如果无故辞退的话，用人单位应当按照经济补偿金的两倍即本单位工作年限，每年两个月的工资支付赔偿金。

在这个案件中，比较有争议的一点是，公司认为，该女子是属于外包人员，不应该享受法定的产假。其实不管是外包的还是编制内的，只要该女子与公司存在雇佣关系，那么该女子就可以依法享有劳动法中规定的所有权益，公司的这种规定明显就是违法的。

所以，该孕妇在双方无法协商的情况下，可以依法起诉对方，要求对方对自己做出赔偿，或者满足其他的诉求。

对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。