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试用期最后一天是哪天(试用期最后一天被辞退了怎么赔偿)
试用期提前三天还是三个工作日
3天是指自然日历数。
按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者试用期内，提前3天停止用人单位，可以解除劳动合同。天不是工作日，是指按公历计算的自然日历数。
《民法典》（自2021年1月1日起施行）第二百条，民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。
期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。
1、按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。
2、所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职(当天是不算的)，2-4号仍是正常上班(若是休息日正常休息)，5号就可以走人了。
3、但现在很多企业都不这样算，他们所算的离职日就是实际工作三天后再让你走人，所以这个就看你自己急不急了，如果急的话，可以和单位讲讲理的。讲不通就去劳动仲裁，一般仲裁都会适当倾向于劳动者的。
《劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在单位试用期三天并不是工作日，只要是自然天数满三天，并且符合试用条件，那么单位就可以直接录用该员工，双方就应当立即签订劳动合同，并且受该合同的约束，试用期也是为了能够更好的胜任工作，所以符合试用期就应当录用。
合同生效日是12.20,六个月试用期,到哪天结束
6月20日。试用期是6个月的合同，生效日是12.20，那么就是到第二年的6月20日结束终止合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
请问劳动合同上试用期是5个月，入职日期是8月25日，他的结束日期是几月几号啊？？
8月25日-1月24日是五个月时间。到了1月25日已经转正了，转正不需要填什么表格，那是单位的事情，员工只要看时间即可。
时间问题，比如1号入职，一个月试用期，那么一个月就是1号到最后一天，下个月1号就转正了。
试用期最后一天是星期五,星期六加班领导通知试用不合格怎么办？
在员工转正前一天，公司以试用期不合格为由，将员工辞退，如果员工要维权，需要先判断公司的做法是不是违法，避免盲目维权，浪费时间金钱，《劳动合同法》第四十六条中规定的经济补偿的范围，不包括“辞退不符合录用条件的试用期员工”，如果公司以这种理由辞退员工的行为合法，是不需要支付补偿的。
从法律层面上看，公司通知员工被辞退的时间并不违法，重点是看公司给出的试用期不合格的理由是否站得住脚。
相关法条
《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，其中第一款规定，在试用期间被证明不符合录用条件。
公司通知员工被辞退的时间并不违法
从上述法条中可以看出，法律并没有明确规定，员工试用期不符合录用条件，公司将其开除，应该提前多少天通知。也就是说，只要证实员工在试用期间确实不符合录用条件，公司可以在试用期间的任何一天将其辞退，哪怕是试用期的最后一天，没有提前通知，只是显得有些不够人性化。
试用期31号算全天吗
算。对于一个月份天数较多的月份（如1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月），最后一天是31号，这一天被视为该月的最后一天，因此试用期的结束日期就是31号，在这种情况下，31号被认为是一个完整的天。
试用期最后一天还在职,算试用期通过吗
算。试用期是规定一个时间节点的，这个时间节点必须符合劳动合同法的规定，如果超过公司规定的最后节点盖没有走转正流程，从试用期最后一天的第二天起你就是正式员工了，因为劳动合同法规定同一个员工不能延长试用期也不能多次约定试用期。
