工伤赔偿的处理步骤

工伤是指在工作期间或者工作任务中，因为意外事故或者职业病而受到的身体伤害或者功能障碍。根据我国的相关法律规定，用人单位对员工的工伤有赔偿的责任。那么工伤赔偿的处理步骤是怎样的呢？

1. 立即报告工伤事故

如果员工在工作中受到了伤害或者功能障碍，要立即向用人单位报告，并且需在24小时内到工伤医院就诊。如果逾期就诊，用人单位会以此为理由拒绝赔偿。

2. 审核工伤认定

工伤医院会对员工的伤情进行初步鉴定，作为用人单位审核工伤认定的依据。如果用人单位对工伤认定有异议，可向当地劳动监察部门提出申请，由劳动监察部门再次审核。

3. 定期给付伤残津贴

伤残津贴是指因工致残的员工每月可领取的固定金额。根据国家的规定，伤残津贴给付的周期为24个月，从工伤事故发生之月起计算。

4. 协商赔偿金金额

赔偿金金额是由当事人协商后确定的。协商赔偿金时，应当按照工伤保险条例、社会保险法等法律法规的规定，参照当地相关规定，按照伤残等级、伤残程度等因素来进行计算。

5. 依法给付治疗费用

员工在工作期间因工伤就诊时，治疗费用由用人单位支付。治疗期间，员工需按照医生的要求进行治疗，并出具相关的治疗证明和医疗收据。用人单位应当依据检查报告、医疗收据等资料，给付应支付的治疗费用。

6. 向劳动仲裁部门申请仲裁

如果用人单位拒绝赔偿，或者赔偿金额与当事人意见不一致，当事人可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门会对当事人的工伤事故作出认定，并依照规定来处理赔偿事宜。

总之，在处理工伤赔偿时，员工应当及时报告工伤事故，到指定医院就诊，以便医院对工伤进行鉴定。此外，员工也应当充分了解自己的权益，知道赔偿标准和程序。用人单位要切实担负起自己对员工工伤的赔偿责任，按时足额给付伤残津贴和治疗费用等相关费用。当然，员工和用人单位之间的合作和沟通也是非常重要的。在处理工伤赔偿时，双方需以公正、合理、诚信的态度相待，协商后达成一致。