问：伤残鉴定下来后，公司如何赔偿？

答：根据《劳动保障监察条例》第六十五条的规定，公司在劳动者发生工伤或职业病后需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿方式可以有以下几种：

1. 一次性赔偿金：根据伤残程度以及工伤职工的工龄、工资等因素，计算出一定的赔偿金额，一次性支付给受伤员工。

2. 护理费：如果伤残员工需要长期护理，公司需要按照一定的标准支付护理费，以保障其日常生活和健康需求。

3. 医疗费用：公司需要承担伤残员工因工伤产生的医药费用，包括治疗费、住院费、康复费等。根据具体情况，公司可以与医疗机构直接结算或者由员工先垫付后报销。

4. 误工补助：如果伤残员工在治疗和康复期间无法正常工作，公司需要支付一定的误工补助，用于弥补工资损失。

以上是常见的赔偿方式，具体赔偿内容还需根据法律法规、协议合同等进行具体规定。

问：伤残鉴定下来，公司多久需要赔付？

答：根据《劳动保障监察条例》第六十九条的规定，公司应当自收到伤残评定意见书之日起15日内向受伤员工支付一次性赔偿金和护理费。另外，医疗费用和误工补助则根据具体情况，按照需要及时进行支付或者报销。

这一时限并非死的规定，而是一般情况下的要求。如果有特殊原因导致赔付延迟，公司应当向受伤员工解释并说明原因，尽快履行赔偿义务。

需要注意的是，伤残鉴定结果需要由劳动保障行政部门进行批准，这可能需要一定的时间。公司在等待批准期间，仍然有责任保障受伤员工的生活和健康需求。

问：伤残赔偿金额怎么确定？

答：伤残赔偿金额的确定主要依据伤残程度以及工伤职工的工龄、工资等因素。一般来说，伤残鉴定采用的是伤残等级划分，根据鉴定结果确定伤残等级，并根据伤残等级确定赔偿金额。

根据《劳动能力鉴定办法》，将伤残程度分为一级至十级。不同级别对应不同的赔偿标准，一般来说，伤残等级越高，则赔偿金额越多。

具体的赔偿金额计算方式可以参考相关的法律法规、协议合同，也可以咨询相关的职业病和劳动保障专业人士进行详细解答。

问：如果公司不进行赔偿怎么办？

答：如果公司在伤残鉴定后不履行赔偿义务，受伤员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商：受伤员工可以与公司进行沟通和协商，要求其履行赔偿义务。如果公司拒绝履行，可以寻求其他解决方式。

2. 咨询劳动保障行政部门：受伤员工可以向所在地的劳动保障行政部门（如劳动局）反映情况，咨询相关法律法规并寻求帮助。

3. 走法律途径：如果通过协商和咨询无法解决问题，受伤员工可以通过法律途径解决争议。可以选择向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

需要提醒的是，为了避免纠纷的发生，劳动者在工伤发生后应及时向公司报告并咨询相关的劳动保障事宜。及时的沟通和了解法律法规，有助于双方达成协议并解决问题。

以上是关于伤残鉴定后公司如何赔偿以及赔付时限等问题的解答。对于受伤员工来说，了解自己的权益和保障途径，通过合法的方式维护自己的权益是至关重要的。对于公司而言，履行赔偿义务和与员工进行沟通协商，保持良好的劳动关系和社会形象更为重要。

围绕伤残鉴定后公司如何赔偿以及赔付时长，我将以问答形式详细解答以下问题。

问题一：伤残鉴定后公司该如何赔偿？

答：伤残鉴定后，企业需要按照国家相关法律法规的规定进行赔偿，主要包括以下几个方面：

1. 劳务报酬：根据劳动合同约定的工资标准，支付其劳动所得；

2. 伤残补助金：对于伤残职工，企业应根据伤残程度支付一定比例的伤残补助金；

3. 康复费用：根据伤残职工的实际康复需要，承担其康复费用；

4. 鉴定费用：承担伤残职工因伤残鉴定所需的费用；

5. 抚恤金：对于因工致残的职工，企业应给予一次性的抚恤金。

问题二：伤残鉴定下来公司需要多久进行赔付？

答：根据《劳动能力鉴定暂行办法》，伤残鉴定的赔付时间应当在鉴定结论作出后的一个月内进行，企业应及时安排赔付事宜。但实际中，具体的赔付时间可能会因各种原因而有所差异，例如需办理相关手续、企业内部审批程序等。因此，一般而言，伤残鉴定下来的赔付时间为一个月左右。

问题三：伤残鉴定结论出来之前，公司需不需要预付赔偿金额？

答：在伤残鉴定结论尚未出来之前，企业是否需要预付赔偿金额主要取决于劳动合同和各地劳动局的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，劳动者发生工伤或者职业病的，单位应当按照工伤保险待遇的标准支付工资。因此，企业可以根据工伤保险待遇的标准进行预付赔偿，待伤残鉴定结论出来后再进行调整。

问题四：如果企业不按时赔付，伤残职工可以采取什么措施？

答：如果企业未按时赔付，伤残职工可以采取以下一些措施：

1. 与企业进行协商：首先，伤残职工可以与企业进行沟通和协商，要求企业按时履行赔付义务；

2. 寻求劳动仲裁或劳动争议调解：如果协商无果，伤残职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或劳动争议调解，通过法定程序解决争议；

3. 提起诉讼：伤残职工也可以选择通过提起诉讼的方式依法维护自己的合法权益。

以上就是围绕伤残鉴定后公司如何赔偿以及赔付时长的具体问题解答。请注意，在实际操作中，不同地区可能存在一些具体的政策和规定的差异，建议咨询相关的法律、劳动保障等部门以获取更准确的信息和指导。

伤残鉴定是指通过专业鉴定机构对工伤或意外事故后受伤人员的伤残程度进行评定。当伤残鉴定结果出来后，公司需要根据法律规定进行相应的赔偿。下面将回答您关于围绕伤残鉴定后公司如何赔偿以及赔付时间的问题。

问：公司在伤残鉴定后需要赔偿的是什么？

答：公司在伤残鉴定后需要赔偿的是受伤员工的经济损失。这包括两个方面的赔偿，一是医疗费用的赔偿，二是因工伤或意外事故导致的残疾所引发的伤残津贴的赔偿。

问：公司需要支付医疗费用的赔偿吗？

答：是的，根据相关法律法规，公司需要支付受伤员工的医疗费用。这包括伤残鉴定前的治疗费用以及鉴定后可能需要的康复治疗费用。公司需要根据受伤员工的具体需求，承担相应的医疗费用。

问：公司需要支付伤残津贴的赔偿吗？

答：是的，根据相关法律法规，公司需要支付因工伤或意外事故导致的员工伤残所引发的津贴。伤残津贴的标准和支付时间由当地的劳动保障部门或相关部门规定，具体金额和支付周期会根据员工的伤残程度而有所差异。

问：伤残鉴定后，公司多久需要赔付？

答：伤残鉴定结果出来后，公司需要根据所在地的相关法律法规进行赔付。一般来说，赔付时间会根据不同的情况而有所差异。通常情况下，公司应及时与受伤员工进行沟通，并按时支付医疗费用和伤残津贴。

问：如果公司拒绝赔付，受伤员工该怎么办？

答：如果公司拒绝赔付或赔付金额不符合法律规定，受伤员工可以通过法律途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通，寻求解决方案。如果公司不予配合，受伤员工可以向劳动保障部门或相关部门投诉，并寻求法律援助。法律途径可以保障受伤员工的合法权益。

问：公司如何避免鉴定结果出来后的纠纷？

答：为了避免鉴定结果出来后的纠纷，公司可以采取以下措施：

1. 加强安全生产管理，预防工伤和意外事故的发生，减少员工受伤的概率；

2. 建立健全的工伤保险制度，提前规定伤残鉴定后的赔偿标准和赔付时间，确保员工权益的保障；

3. 积极回应员工关切，及时与受伤员工进行沟通，尽快支付医疗费用和伤残津贴；

4. 严格遵守法律法规，不得拒绝或延迟赔付，确保公司的合法经营。

问：总结一下，公司在伤残鉴定后需要赔偿员工的医疗费用和伤残津贴。赔付时间会根据不同的情况而有所差异，但应及时支付。如果公司拒绝赔付，受伤员工可以通过法律途径维护自己的权益。为了避免纠纷，公司应加强安全生产管理，建立健全的工伤保险制度，并积极回应员工关切。希望以上回答对您有所帮助。