问：怀孕被劝退是合法的吗？

答：不合法。根据中国劳动法，雇主不得因妇女员工怀孕而劝退其工作。如果你因此被解雇，你可以寻求法律保护。

问：如何收集证据？

答：在与公司谈判之前，首先要收集足够的证据来证明你的怀孕是导致被劝退的原因。可以通过收集雇佣合同、公司内部文件、工资单、证词和其他相关证据来支持你的诉求。

问：应该如何与公司沟通？

答：在与公司进行沟通时，首先要保持冷静和理智。尽量选择书面形式，例如电子邮件或信函，以留下证据。在沟通中，明确表达你的诉求，要求公司承担责任并提供相应的赔偿。

问：应该寻求什么样的赔偿？

答：赔偿的具体数额需要根据各自情况来确定，包括你的工作年限、职位级别、工资、受到的伤害等因素。一般来说，赔偿可能包括经济损失、精神损害、道歉和恢复信誉等方面。

问：如果公司不同意赔偿怎么办？

答：如果公司不同意赔偿，你可以考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在此之前，你可以咨询律师以获得专业的法律建议和支持。

问：是否还有其他途径来解决赔偿问题？

答：除了通过法律途径解决赔偿问题，你还可以考虑通过和公司就赔偿达成协议的方式解决。有些公司可能愿意通过私下协商解决纠纷，以避免长期的法律纠纷。

问：如何保护自己的权益？

答：在整个过程中，要时刻保护自己的权益。可以咨询专业律师，掌握相关法律知识，以便更好地理解自己的权益和应对公司的行为。

总结：

怀孕被劝退是违法行为，在与公司谈论赔偿之前，要收集充分的证据以证明被劝退与怀孕有关。与公司进行沟通时要保持理性和冷静，并明确要求赔偿的具体数额。如果公司不同意赔偿，可以考虑通过法律途径解决，也可以尝试通过和公司协商解决纠纷。在整个过程中，保护自己的权益是非常重要的，可以寻求专业律师的帮助。希望这些问题和解答对于被怀孕被劝退的女性朋友们能够提供一些帮助。

怀孕被劝退是一种违法行为，侵犯了女性员工的合法权益。面对这样的情况，与公司谈赔偿问题是一个合理的权益追求途径。下面，我们将从如何准备谈判、谈判策略以及赔偿议程等方面，回答关于怀孕被劝退问题的相关问答。

一、如何准备谈判？

1. 收集证据：作为怀孕被劝退的受害者，首先需要收集相关证据，包括劝退过程中的关键对话、邮件记录、聊天记录等。这些证据将为你提供有力的支持，证明公司存在违法行为。

2. 了解劳动法：在进行谈判之前，了解相关的劳动法律法规对你会很有帮助。针对怀孕员工的权益保护条例，你有权获得合理的产假、工资补偿和福利待遇等。

3. 寻求法律援助：如果你对法律有疑虑或难以应对，在谈判之前，可以寻求专业的法律援助。律师将帮助你评估案件的可行性，并提供专业的法律建议。

二、如何制定谈判策略？

1. 定义目标：明确你在谈判中想要达到的目标，例如获得赔偿、追求道歉、保留工作职位等。设定合理的目标将有助于你有条不紊地推动谈判进程。

2. 建立信任：通过与公司代表建立积极沟通和建设性对话的关系，加强相互信任。在谈判过程中，保持冷静和理性的态度，展示出你的合作愿望。

3. 打破僵局：如果遇到谈判的僵局，可以寻求中立的第三方协调人的帮助，如人力资源部门或者劳动监察机构。他们可以提供中立的意见或建议，化解矛盾，推动谈判进程。

三、赔偿议程中应包括哪些问题？

1. 工资补偿：根据劳动法规定，怀孕员工在停工期间享受工资待遇。你有权要求公司支付停工期间的工资补偿。

2. 福利待遇：公司需要提供怀孕员工合理的产假和相关福利待遇，比如提供哺乳室、灵活的工作时间安排等。

3. 身心损害赔偿：如果怀孕被劝退给你带来了身心损害，例如精神压力、情绪困扰等，你可以要求合理的身心损害赔偿。

4. 职位保留：根据相关法律规定，怀孕员工享有特殊保护，公司不能单方面解雇你。在谈判中，可以争取保留原有的工作职位。

以上是关于怀孕被劝退应该如何与公司谈赔偿问题的一些问题和答案。希望对你有所帮助。在面对这样的情况时，记得要坚持自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。

怀孕被劝退是一种违法行为，违反了中国劳动法规定的平等就业原则和孕期保护规定。如果遭遇了这种情况，你有权要求公司赔偿。下面是关于怀孕被劝退的赔偿问题的一些问答，希望能为你提供一些参考。

问：怀孕被劝退后，我有权要求公司赔偿吗？

答：是的，根据中国劳动法的规定，怀孕被劝退属于违法行为，你有权要求公司给予经济赔偿。

问：我应该如何与公司进行谈判？

答：首先，你可以书面形式向公司提出申诉，详细描述被劝退的情况，并要求经济赔偿。然后，可以与公司进行正式的谈判，商讨赔偿事宜。

问：根据劳动法，赔偿金的数额如何确定？

答：根据《劳动法》第四十五条，如果公司违反无试用期解雇规定解雇孕妇，或者违反规定不给予孕期和产前产后休假等，导致孕妇被迫终止劳动合同，公司应当支付不低于受害人工资的二倍的赔偿金。但具体的赔偿数额需要根据你的实际情况和损失来决定。

问：据说我还可以要求公司支付精神损害赔偿金，是真的吗？

答：是的，根据《劳动法》第四十六条，如果公司的行为给你造成了精神损害，你可以要求公司支付相应的精神损害赔偿金。在谈判中，可以提出这一要求，并提供相关证据来支持你的主张。

问：除了经济赔偿外，还有其他赔偿方式吗？

答：除了经济赔偿，你还可以要求公司给予你恢复工作权利、重新聘用或提供职位升迁的机会，以及承担赔偿金之外的费用，如律师费等。

问：如果和公司谈判未果，我该怎么办？

答：如果和公司谈判未果，你可以向劳动争议仲裁机构投诉，或者直接提起劳动仲裁。在劳动争议仲裁期间，你仍有权要求赔偿。

问：我需要找律师帮助我处理这个问题吗？

答：如果你对劳动法方面的知识不够了解，或者对谈判和仲裁程序不太熟悉，可以考虑寻求律师的帮助。律师可以帮助你评估你的权益，制定合理的谈判策略，提供法律建议，并代表你参与仲裁程序。

问：有没有其他渠道可以寻求帮助？

答：除了律师，你还可以咨询当地的劳动监察部门或工会，他们可以提供相关的法律援助和指导。

怀孕被劝退是一种不公平对待，但你有权利维护自己的权益。希望上述的问答可以帮助你理清思路，更好地与公司进行谈判，并最终得到应有的赔偿。但请注意，这些只是一些常见的问题和解答，并不能代替法律咨询。在实际操作中，你应该根据自己的具体情况，寻求专业的法律意见。