年终奖怎样发放(年终奖怎样发放才能激励到员工)

年终奖怎样发放(年终奖怎样发放才能激励到员工)

年终奖怎么计算和发放

一、年终奖发多少是怎么计算的

1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪;但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。

2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。

二、工资总额包括哪些部分

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:

(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;

(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

(四)运动员体育津贴。

年终奖怎么发

一、正面回答

年终奖发放形式：

1、双薪制：年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一。大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资；

2、绩效奖金：根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金；

3、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则；

4、其他：除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

二、分析详情

年终奖的发放通常跟企业自身的利益和员工的具体表现有关。如果是员工一年的绩效比较好，那么年末拿的年终奖可能就是绩效奖金。如果是一般的情况，可能拿的就是双薪制的奖金。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的。那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，年终奖才能发放得公平，才能起到奖励和激励的作用。

三、年终奖要交税吗

年终奖是要交税的。第一按照全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率和速算扣除数。第二如果纳税人取得全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述第一条规定处理。

入职半年的年终奖怎么发

入职半年年终奖发放形式:

一、双薪制。

"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

1、12+1方式。

12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

2、12+2方式。

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

二、绩效奖金。

根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

三、红包。

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。