老板侵权员工有责任吗(公司侵权员工有责任吗)

商标侵权案:老板侵权了，员工被抓怎么办？

<<中华人民共和国刑法>>第二百一十三条 未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

第二百一十四条 销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

参照上述法条,你所述事情属于单位犯罪,应该依法追究单位主管人员责任.

员工不知情会被放出来的

公司图片侵权了员工要承担责任吗

法律主观：

由网络用户、 网络服务提供者 承担责任。网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当 承担侵权责任 。 网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户 承担连带责任 。 网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。

老板侵权商标销售产品,员工有罪吗?

法律主观：

商标作为无形资产，在商业竞争激烈的今天，对于商标的争夺必不可少，公司都会想尽办法来申请注册商标。如果商标相似或者相同都会造成商标侵权纠纷。一、销售近似侵权商标的商品,怎么处罚（一）责令立即停止销售；（二）收邀并销毁侵权商标标识；（三）消除现存商品上的侵权商标；（四）收缴直接专门用于商标侵权的模具、印板或者其他作案工具；（五）如果采取前四项措施不足以制止侵权行为的，或者侵权利行为与商品难以分离的，责令并监督销毁侵权商品；（六）根据情节处以非法经营额5％以下或者侵权所获利润五倍以下的罚款。对侵犯注册商标专用权的单位的直接责任人员，可以根据情节处于一万元以下的罚款。二、商标转让一般多少钱商标转让的价格需要转让方和受让方相互协商确定。双方对商标的价格不能确定的，可以向有资质的无形资产评估机构申请对受让商标进行评估定价。在签订转让合同之前，受让方需要对转让的商标进行核实，例如商标的权属、商标是否存在争议等等。商标转让人和受让人签订转让合同中，合同需要表明转让的商标，详细信息以及转账费用。合同签订后，商标转让以及受让人须向商标局提交转让申请书，转让申请的商标信息及证明文件，商标受让人营业执照复印件等。商标局自收到商标转让申请之日起，6－8个月内会下发核准商标转让证明，并进行公示，受让人自公示之日起，获得商标专用权。三、商标注册的费用商标注册申请应按规定缴纳受理商标注册费。每份申请书应当附送缴纳申请费的证明。申请商标注册或办理其他商标事宜都应按规定交纳费用。商标局收到申请书件和商标规费后才视为手续齐备予以受理，否则不予受理。受理商标注册费的标准为每件申请1000元（限定商品或者服务项目9个），每超过一个附加100元。受理集体商标、证明商标注册费的标准均为3000元。相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，商标近似侵权的话被侵权人是可以向当地工商行政管理部门要求处理的，一般是停止侵权行为，赔偿其相关损失。

广州一员工发朋友圈吐槽老板，被老板告侵权，到底算不算侵权？

不算，如下细说：01、事件回顾。

据媒体报道，广州某公司的员工小李（化名）发一条朋友圈，大概内容是：“实在心寒，说好兄弟姐妹？真的太无下限。”其同事评论“卸磨杀驴”，而老板看到认为是在说他亏待员工，越想越生气，随后把员工告上法庭，让其赔礼道歉并且承担律师费。

法院根据双方的供述，依法判定员工无需承担任何责任，律师费和诉讼费由该老板承担。

02、员工没有指名道姓，老板自己想多了。

先说，这名员工从头到尾就没有指出老板的名字，就简单几句话，外加一个评论，就认定员工侵权，这也太搞笑点吧。退一万步来说，你身为一个老板看到这样文字，就算知道是说你，你心里明白就好，何必折腾呢？

再说，你自己想多而已，人家从头到尾就没有提及你的名字。员工微信里面也没有客户，怎么就影响你的声誉呢？还有一个大胆的猜测，你如此在意员工的动态以及评价，难道不是承认员工说是真吗？否则你着啥急呢？

03、朋友圈是公开，尽量少发工作。

虽然朋友圈发表什么是我们的自由，但是我们应该要明白，不要在朋友圈公然发表关于工作上的事情，你可以发表一些积极向上的内容，比如加班，公司福利。至于老板不好的话，你可以写在日记里面，跟家人吐槽，要不屏蔽老板。

如果你是诚心让老板看到，那有没有想过，自己还要在这里上班，把老板得罪，对你真的有好处吗？不是每个老板度量大，也存在小肚鸡肠的。

因此，少发点朋友圈，多干点活。你明知道老板想做什么，你就慢慢积累实力，直接打他脸，找一份更加好工作，难道不香吗？

公司侵权员工有责任吗

一、公司侵权员工要承担责任吗

1、公司存在侵权行为,员工是不需要承担侵权责任的。民法上的侵权责任主张过错原则,即过错一方承担侵权责任。公司存在侵权行为,是公司的过错,不会涉及到无法律关系的第三人。

2、法律依据:

《中华人民共和国民法典》

第一千一百六十五条,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

二、单位对员工工作侵权负责后能否向员工追偿

1、对于员工的侵权责任,用人单位已经承担了赔偿责任并已经支付给第三人。对于员工的职务侵权行为,用人单位一般首先要承担赔偿责任。

2、员工的侵权系其故意或者重大过失之他人损害。给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。

3、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”

老板违法员工有责任吗

法律主观：

员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。

法律客观：

《刑法》第十四条明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。《民法典》第一千一百九十一条第一款用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。