一、工伤评残是什么？

工伤评残是指因工作或工作相关原因导致劳动者身体发生残疾，需要进行鉴定，确定劳动者是否因工作伤残。工伤评残是保障劳动者权益的重要环节，也是保障劳动者合法权益的重要手段。

工伤评残的鉴定程序和标准在《工伤保险条例》的第二章中有详细规定。按照该条例的规定，工伤评残分为两种情况：一是因工伤导致的劳动能力丧失程度评残；二是因工伤导致的健康损害程度评残。评残等级根据损伤导致的劳动能力丧失比例和评残标准来确定，评残等级越高，获得的赔偿金也相应越高。

二、赔偿金支付责任主体

在工伤评残后，赔偿金的支付责任主体主要有两方面：一方面是用人单位，另一方面是工伤保险基金。

1. 用人单位的支付责任

根据《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者的工伤承担着赔偿责任。当劳动者因工伤达到评残标准时，用人单位应根据评定结果按照《工伤保险条例》和相关规定支付相应的赔偿金。

具体而言，用人单位应当支付劳动者的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金以及死亡赔偿金等。其中，伤残津贴和一次性伤残补助金的支付标准和支付期限也都在《工伤保险条例》中有详细规定。

值得注意的是，用人单位支付赔偿金的责任，并不因用人单位的原因而改变。即使用人单位已经停业、破产或解散，也不免除其支付赔偿金的责任。

2. 工伤保险基金的支付责任

除了用人单位的支付责任之外，工伤保险基金也承担着一定的支付责任。

根据《工伤保险条例》的规定，当用人单位不能支付赔偿金或者逾期未支付赔偿金时，由工伤保险基金先行支付，并以此向用人单位进行追偿。

工伤保险基金的支付范围包括伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金等。但需要注意的是，工伤保险基金的支付金额有一定限制，超出限额部分由用人单位继续支付。

三、案例分析

为更好地理解赔偿金的支付责任主体，我们来看一个具体的案例：

李某是某公司的一名员工，在工作期间意外受伤，造成工伤。经过鉴定，李某被评定为二级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，二级伤残的伤残津贴标准为月工资的80%，一次性伤残补助金为月工资的24倍。

根据案例分析，李某在受伤后，首先应当向用人单位申请工伤保险待遇，并提供相关证明材料。用人单位在核实后，应当按照评定结果支付相应的赔偿金。如果用人单位不能支付，工伤保险基金将先行支付。

四、结论

通过以上分析可以看出，在工伤评残后，赔偿金的支付责任主体分为用人单位和工伤保险基金两个方面。

用人单位应当根据评定结果支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，即使用人单位已经停业、破产或解散，也不免除其支付赔偿金的责任。

而工伤保险基金在用人单位不能支付赔偿金或逾期未支付时，将先行支付，并以此向用人单位进行追偿。

在享受赔偿金的过程中，劳动者需要积极维护自身权益，及时向用人单位提出申请，并提供相关证明材料。同时，对于用人单位拖欠赔偿金的情况，可以向工会或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤评残后的赔偿金支付责任主体应根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位和工伤保险基金共同承担，并在劳动者的积极维权下保障劳动者的合法权益。

工伤评残后谁给赔偿金

引言：

工伤评残是指因工作过程中发生事故或患职业病而导致劳动者身体伤残的情况下进行的一种评估程序。评估结果不仅可以确定劳动者的残疾程度，还能为劳动者提供相应的赔偿金。在工伤评估过程中，一个重要的问题是，谁来支付劳动者的赔偿金？本篇文章将从法律的角度深入分析，探讨工伤评残后赔偿金的支付责任。

一、用人单位的支付责任

根据中华人民共和国劳动法第四十六条的规定，用人单位对因工作原因造成的职工伤害和职业病应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当承担工伤评残后的赔偿金支付责任。

在具体操作方面，《工伤保险条例》第十四条明确规定，用人单位应当根据工伤职工的劳动能力减损程度，支付工伤职工的伤残津贴。在工伤职工发生伤残后，用人单位应当将工伤职工送往医疗机构进行评残，根据评残结果支付相应的赔偿金。

如有需要，可引用案例分析，例如某案例中，工伤职工经评残后被认定为7级伤残，用人单位按照7级伤残标准支付了相应的伤残津贴。

二、劳动者的维权途径

由于工伤评残后的赔偿金涉及较多的法律条款和具体评残标准，劳动者在维护自身权益时有时需要寻求法律帮助。

1. 社会保险基金的支付

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，工伤保险金支付后，由失能劳动者的工伤保险金个人账户中支付，支付不足的部分由基本医疗保险基金支付。如果无法支付的，由社会保险基金支付。

劳动者可以通过向所在地的社会保险基金管理部门申请，在遇到用人单位无法支付工伤赔偿金的情况下，社会保险基金可以作为劳动者维权的途径之一。

2. 劳动仲裁和法律诉讼

劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工伤评残后的赔偿金。仲裁委员会将根据事实和法律规定，进行仲裁并给出裁决。如果劳动者不满意仲裁结果，还可以通过法律途径提起诉讼，寻求法院的解决。

三、相关法律法规和案例

1. 《工伤保险条例》第十四条：用人单位应当根据工伤职工的劳动能力减损程度，支付工伤职工的伤残津贴。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位对因工作原因造成的职工伤害和职业病应当承担赔偿责任。

3. 某案例：工伤职工经评残后被认定为7级伤残，用人单位按照7级伤残标准支付了相应的伤残津贴。

总结：

工伤评残后的赔偿金支付责任落在用人单位身上，用人单位应当根据劳动者的劳动能力减损程度支付相应的伤残津贴。劳动者可以通过社会保险基金支付、劳动仲裁和法律诉讼等维权途径来争取自身权益。在维护劳动者权益的过程中，深入了解相关法律法规以及案例的分析对劳动者来说是非常重要的。

工伤评残后谁给赔偿金

引言

工伤评残是指因工作中的事故或职业病导致劳动者身体上的残疾程度。评残成功后，劳动者有权获得相应的赔偿金，这是维护劳动者权益的一种方式。然而，究竟由谁给予赔偿金是一个存在争议的问题。本文将从法律角度深入分析工伤评残后赔偿金由谁支付的问题，并引用相关法律法规和案例进行分析。

一、市场监督管理部门与人力资源社会保障部门的职责划分

根据《中华人民共和国劳动保障法》第十八条的规定，工伤保险是一项经过国家批准成立的人身保险制度，由市场监督管理部门负责监督管理。市场监督管理部门的主要职责是对用人单位的工伤保险进行监督，并批准工伤保险赔偿金。而人力资源社会保障部门负责劳动人员的权益保护工作，包括劳动能力鉴定、工伤认定等。因此，从法律角度来说，市场监督管理部门和人力资源社会保障部门在工伤评残后赔偿金的支付中扮演着不同的角色。

二、依法成立的工伤保险基金的作用

根据《中华人民共和国劳动保障法》第二十一条的规定，工伤保险由用人单位按月和工资总额的比例缴纳，并依法成立工伤保险基金。工伤保险基金的主要作用是用于支付工伤保险金和医疗费用。因此，当劳动者发生工伤事故或职业病致残时，工伤保险基金应当承担赔偿金的支付责任。

三、工伤评残与赔偿金额的确定

工伤评残是根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》进行的，根据残疾程度和劳动能力鉴定结果，进行相应的等级评定。评残成功后，劳动者将按照一定的赔偿比例获得赔偿金。赔偿金的计算公式一般为：赔偿金=劳动者评残等级×伤残赔偿金。

四、社会保险基金的承担责任

在一些特殊情况下，如果用人单位无法承担赔偿金责任，或者用人单位因故意犯罪行为导致劳动者工伤，用人单位可能无法履行赔偿金义务。这种情况下，赔偿金将由社会保险基金承担。《中华人民共和国社会保险法》第四十九条规定了社会保险基金的承担责任，该基金主要用于支付社会保险的各项权益，包括工伤保险。

五、法律法规和案例分析

1. 相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动保障法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，工伤保险赔偿金应由用人单位承担，如果用人单位无法支付，由社会保险基金承担。

2. 典型案例分析

2023年，江苏省赣榆县一名农民工因为工作中发生意外事故，导致右手索放骨折，经过劳动能力鉴定评残为8级。由于该用人单位没有参加工伤保险，无法支付赔偿金。最终，该农民工将赔偿权利转向了社会保险基金，基金给予了赔偿。

结论

综上所述，工伤评残后赔偿金的支付责任一般由用人单位承担，如果用人单位无法支付，则由社会保险基金承担。市场监督管理部门负责工伤保险的监督管理，人力资源社会保障部门负责劳动者权益保护工作。在实际操作中，应根据法律法规的规定，以及评残等级和残疾程度进行相应的赔偿金额计算和支付。保障劳动者的合法权益，是各级政府部门和用人单位的责任所在。工伤评残后赔偿金的支付问题，需要使用法律法规和案例作为依据，确保公正公平地处理每一个工伤评残赔偿案件。