辽宁多地公立医院债务有不断攀升的趋势，医疗机构该何去何从？

辽宁多地公立医院债务有不断攀升的趋势，医疗机构首先是需要清偿对应的债务，其次是找政府帮忙，再者就是发展一些多元化的业务，另外就是加强一些监管作用。需要从以下四方面来阐述分析辽宁多地公立医院债务有不断攀升的趋势，医疗机构具体应该该何去何从。

一、需要清偿对应的债务

首先是需要清偿对应的债务，对于辽宁市公立医院而言债务不断攀升可以通过清偿对应的债务来解决对应的问题，因为这样子可以使得一些债务被及时清偿不会被纳入对应的黑名单当中，这是非常必要的一个手段。

二、 找政府帮忙

其次是找政府帮忙，对于政府而言之所以会选择帮忙主要还是因为是公立医院，如果是私立医院的情况下可能是没有办法进行帮忙的，所以应该积极协调对应的申诉渠道，并且让政府主动指导对应的工作情况。

三、发展一些多元化的业务

再者就是发展一些多元化的业务，对于公立医院而言之所以需要发展一些多元化的业务就是这样子可以使得自身有一个更好的抗风险能力，这是非常重要的一项能力，并且对于有关人员而言可以获得更多的扶持。

四、加强一些监管作用

另外就是加强一些监管作用 ，对于有关部门而言之所以需要加强对应的监管作用就是为了更好地满足一些发展的需求，因为公立医院是需要有一些政府的有利政策的释放，同时可以更好地满足一些多渠道的发展。

公立医院应该做到的注意事项：

应该加强自身的监管机制，并且主动调解对应的一些工作实务，同时需要让政府出面情长一些债务，才可以获得长期的发展。

事业单位，公立医院，工资被拖欠，怎么办呢？

发现单位有拖欠工资的情况，可以直接向当地劳动监察大队举报，要求用人单位发放工资并给予赔偿。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

参考资料来源：中国政府网——劳动保障监察条例

付不起医院医疗费怎么办？

在我国，公立医院年收入仅有10%来自政府拨款，剩下的90%都是从医疗保险，和病人腰包里掏的。医院要经营、要生存，就注定没办法完全免费，无偿的为所有的病人提供医疗服务。



根据相关规定，病人的欠费超过一定额度后，药房有权进行停药处理，病人在药房就拿不到药。但这件事医生事先并不知情，所以有些患者把气撒在医生那里，医生也感到非常委屈。



但这并不代表医院会对交不起医疗费的病人见死不救。据统计，我国在2017年，医院被欠费的平均金额已经达到千万元了！这也说明，在一定情况下，医院对于欠费患者，仍然会予以救治。不过，医疗欠费无法收回，就得由主治医生和负责的护士承担一定的责任，所以在病人没有生命危险情况下，不会轻易的进行欠费治疗。