不签劳动合同需要什么证据(举报不签劳动合同需要什么证据)

告老板没签劳动合同需要什么证据

法律主观：

没签劳动合同的，需要下列证据起诉：劳动者的身份证明、用人单位的营业执照、单位的法定代表人或负责人的身份证明；工资支付凭证或记录；考勤记录；）其他劳动者的证言；以及其他的证据。

法律客观：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

要告用人单位不签劳动合同需要什么证据

法律分析：关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

起诉公司没有签订劳动合同需要什么证据

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；社会保险记录；房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

根据我国相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，法院将按照普通民事纠纷受理。

职工因与单位发生劳动纠纷申请诉讼，但没有签订劳动合同的，职工主要应该准备以下的材料：

1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。

2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。

3、诉讼申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

未签劳动合同者聘用劳动者需要什么证据

法律主观：

如果当事人之间未签订劳动合同，可证明存在劳动关系的证据包括：工资条；考勤记录；社保缴纳记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；其他。

法律客观：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

没签劳动合同需要提供什么证据

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

没签劳动合同去劳动局告公司有用吗？需要准备哪些材料？

有用。

许多工作人员忽视劳动合同的重要性，当公司与工作人员的合作到期，工作人员无法获得补偿金，甚至很难维持接下来的生活状态。可是缺乏劳动合同，员工却可以通过大量的材料证明自己语言公司存在着劳动关系。

当工作人员与未签订劳动合同的公司发生矛盾或工作方面的问题时，对方拒绝向劳动人员赔偿大量的补偿金。此时，工作人员可以拿着入职登记表和工资账单，考勤记录等资料，合理维护自己的权益。

资料一：入职材料、考勤记录

虽然部分公司无法与员工签订劳动合同，但是公司会象征性的为员工提供入职登记表。部分人员在获得录取通知书或者入职登记表后，首先想到的就是拍照记录。留一份资料和证据，总归对自己维权造成有利的影响。除此之外，90%以上的公司都会安排工作人员完成打卡，部分公司将其列入考勤范围。此方面的证明材料不可缺少，主要是证明自己与公司存在着聘用关系。

材料二：工资账单

每家公司发放工资时，大多会采取发放工资条的方式。员工获得工资条后，公司的会计会完成签名过程，从而造成工资条具有参考价值。一年存在12个月，每个月都会发放工资条。虽然工资条的金额不尽相同，但却可以证明公司为你发放工资和各项福利待遇。

总的来说，即便缺乏劳动合同和公司签订霸王条款，这并不意味着员工在离职后或工作期间无法维权。维权方式千千万，资料和证明并不可少。当我们拿着大量的实质性证据向劳动局或劳动仲裁委员会提出诉讼或维权时，维权结果更加有利于员工获得补偿。