在现代中国，劳动法作为一项强有力的法律保护劳动者的权利和利益。而在劳务合同的制定和执行过程中，如何确定合同的履行地是一个非常关键的问题。因为合同履行地的选择不仅涉及到双方的利益和权益，还涉及到法律上的约束和规定。本文将深入探讨劳动合同履行地的相关问题。

首先，劳动合同履行地应与合同签订地一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当书面订立。并且应当载明劳动合同的履行地。合同的签订地即为劳动合同的履行地。如果双方就合同的履行地未予规定，则劳动合同的履行地为劳动者的工作地点。

其次，如果劳动合同另有约定，应与约定一致。如果在劳动合同中另有约定，关于劳动合同履行地的约定应与实际相符。一般来说，雇主选择确认合同履行地来规避风险，而劳动者会选择更为便利的地点作为履行地。

第三，劳动合同履行地可以与工作地点不一致。对于聘用外籍人员或者有特殊工作岗位的人员，雇主可以与劳动者协商签订劳动合同，并规定履行地点。此时，由于工作性质等原因，劳动合同的履行地与工作地点可以不一致。

第四，当劳动者跨省或跨境工作时，合同履行地确定应当符合法律规定。对于跨境劳动的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当遵循异地法律管辖原则。即，当合同发生争议时，按照国家或地区的法律管辖进行调解或诉讼。因此，在跨省或跨境工作时，应考虑法律管辖的问题，明确合同的约定，降低风险，维护双方权益。

第五，合同履行地的变更应符合法律规定。当劳动合同的履行地需要变更时，关键是要符合法律的规定。在变更合同履行地之前，双方应当在书面或者其他形式约定好变更的具体事项，以免引起争议。同时应当考虑到你合同履行地变更带来的后果和责任，并且在书面约定中加以明确。

总之，确定劳动合同的履行地是一项非常关键的问题，涉及到员工与企业的权益、法律风险等多方面因素。企业在与员工签订劳动合同时，应充分考虑到员工个人的实际情况，综合比较各个因素后做出合理的选择。此外，劳动者在签订劳动合同时也要认真审查并认真考虑履行地对自己的影响，并认真履行签订后的合同义务。