问：什么是确认劳动关系的三要素？

答：确认劳动关系的三要素是指人身隶属性、财产从属性和异地转移属性。这些要素是确定劳动关系的重要参考标准。

问：人身隶属性是什么意思？

答：人身隶属性可以简单理解为劳动者是否处于雇佣关系中，是否属于某个雇主的管辖之下。这一要素包含了雇佣工人的基本要求，例如劳动者是否受雇于某个雇主、是否有劳动合同等。

问：财产从属性是指什么？

答：财产从属性是指劳动者是否参与并分享了劳动成果，是否有自主支配劳动收入的权力。如果劳动者只是为雇主提供劳动力，但没有分享劳动成果或者不能自由支配劳动收入，那么就不能够认定为财产从属性存在。

问：异地转移属性是什么？

答：异地转移属性是指劳动者在劳动过程中是否需要在不同的地点进行工作，是否需要经常进行地理上的转移。如果劳动者需要频繁地在不同地点进行工作，那么就可以认定为具有异地转移属性。

问：为什么要确认劳动关系的三要素？

答：确认劳动关系的三要素主要是为了保护劳动者的权益。通过确认这些要素，可以确保劳动者享有基本的劳动保护权利，例如劳动合同的签订、工资待遇的保障、工作时间的限制等。

问：如何确认人身隶属性？

答：确认人身隶属性需要考察劳动者与雇主之间的关系。如果劳动者受雇于某个雇主，受雇合同明确规定了工作内容和地点，劳动者在工作中接受雇主的指挥和管理，并且具有一定的工作时间和工作报酬，那么就可以认定为具有人身隶属性。

问：财产从属性如何确认？

答：确认财产从属性主要是看劳动者是否与雇主分享了劳动成果，并且是否能够自由支配劳动收入。如果劳动者只是提供劳动力给雇主，并没有分享劳动成果或者不能自由支配劳动收入，那么就不能认定为具有财产从属性。

问：如何判断是否存在异地转移属性？

答：判断异地转移属性需要考察劳动者是否需要频繁地在不同地点进行工作。如果劳动者需要经常进行地理上的转移，例如在不同城市或不同地区进行工作，那么就可以认定为具有异地转移属性。

问：确认劳动关系的三要素对劳动者有何意义？

答：确认劳动关系的三要素对劳动者有重要的意义。通过确认这些要素，劳动者可以确保自己的劳动权益得到保护，可以获得合理的工资待遇、工作时间的限制、劳动保险等福利待遇。同时，也可以避免被剥削和虐待。

问：确认劳动关系的三要素的意义何止于此？

答：确认劳动关系的三要素不仅对劳动者有意义，对雇主、社会也同样有意义。对于雇主来说，确认劳动关系可以确保自身在与劳动者之间的关系中遵守劳动法律法规，避免劳动纠纷的发生。对于社会来说，确认劳动关系可以维护社会公平正义，保障劳动者的基本权益，促进社会稳定和经济发展。

确认劳动关系的三要素是指人身隶属性、财产从属性和劳动报酬的三个要素。下面我们将通过问答的形式来详细介绍这三个要素。

问：什么是人身隶属性？

答：人身隶属性是指劳动者在劳动过程中与雇主之间形成的一种雇佣关系，劳动者作为雇佣方，在劳动关系中处于相对被动的一方。

问：人身隶属性有哪些特点？

答：人身隶属性具有以下几个特点：

1. 雇用的不平等：在劳动关系中，雇主与劳动者之间权利与义务不对等，雇主对劳动者具有指挥、监督和控制的权力。

2. 强制性：劳动者为了生存和生活所必需，不得不与雇主进行雇佣关系，丧失了选择权和自主权。

3. 经济依赖性：劳动者对于工资的依赖程度较高，失去劳动能力将丧失生存能力，因此劳动者往往处于经济上的弱势地位。

问：什么是财产从属性？

答：财产从属性是指劳动者在劳动过程中产生的劳动成果归雇主所有的属性。劳动者在工作中所创造的价值和财富归雇主所有，劳动者只能得到劳动报酬。

问：财产从属性有哪些特点？

答：财产从属性具有以下几个特点：

1. 劳动者失去劳动成果所有权：劳动者在工作中投入了自己的精力和时间，但最终创造的财富归雇主所有，无法享有劳动成果的所有权。

2. 劳动者报酬受限：由于财产从属性的存在，劳动者所能获得的报酬受到限制，往往低于其劳动所创造的实际价值。

3. 资本拥有者的私有化：财产从属性使得资本拥有者能够通过占有劳动成果来扩大自己的财富和权力，从而加剧了社会阶级和贫富差距。

问：什么是劳动报酬？

答：劳动报酬是指雇主向劳动者支付的劳动所得，是劳动者提供劳动力的回报。

问：劳动报酬的特点是什么？

答：劳动报酬具有以下几个特点：

1. 劳动成果与报酬成正比：劳动者所获得的劳动报酬往往与其劳动所创造的价值成正比，劳动者的辛勤程度和劳动质量会直接影响其报酬水平。

2. 劳动报酬受到限制：由于人身隶属性和财产从属性的存在，劳动者所能获得的劳动报酬往往受到限制，无法充分体现其劳动价值。

3. 劳动报酬的缺乏公正性：在现实社会中，劳动报酬的分配常常存在不公平和不合理的情况，导致贫富差距的加剧和社会不稳定。

通过以上的问答形式，我们对确认劳动关系的三要素进行了详细的介绍。人身隶属性、财产从属性和劳动报酬是劳动关系中不可或缺的要素，它们直接影响着劳动者的权益和社会的稳定。同时，我们也需要认识到，现实中存在着劳动关系不平等和劳动报酬分配不公正等问题，这需要通过改革和制度建设来解决。

确认劳动关系的三要素是指人身隶属性、财产从属性和工作报酬，下面我们来逐一解答与这三要素相关的问题。

一、什么是人身隶属性？

人身隶属性是指劳动者与用人单位建立的劳动关系中，劳动者在权力方面存在依从于用人单位的属性。这是劳动者受雇于用人单位，按照雇佣合同或者劳动法规定履行劳动义务的一种特殊关系。人身隶属性的产生主要取决于劳动者在工作中所处的地位，包括工资支付、工作岗位安排、工作时间安排等方面。

二、什么是财产从属性？

财产从属性是指劳动者在劳动关系中无法自由支配其劳动成果所收取的工作报酬的属性。在以工资为主要报酬方式的劳动关系中，劳动者的工作报酬是由用人单位根据劳动者的工作时间、工作质量和生产效益等因素决定，并由用人单位支付给劳动者的一定金钱。

三、什么是工作报酬？

工作报酬是指用人单位支付给劳动者的劳动成果所对应的经济报酬。它是根据劳动者的工作量、工作质量、生产效益等因素确定的。

四、为什么要确认劳动关系的三要素？

确认劳动关系的三要素的目的是为了维护劳动者的权益，保护劳动者的合法权益，防止用人单位对劳动者进行剥削和侵犯。

五、人身隶属性对劳动者有何影响？

人身隶属性使劳动者在工作中的权力处于相对弱势地位，其在工作岗位上的安排、工作时间的安排以及工资支付等方面往往都受到用人单位的支配。这使得劳动者在工作中的自主性较低，需要按照用人单位的要求完成工作任务。

六、财产从属性对劳动者有何影响？

财产从属性使劳动者对自己的劳动成果所获得的报酬失去了自由支配的权利。劳动者的工资收入取决于用人单位的支付意愿和能力，劳动者无法根据自己的劳动成果自主决定自己的工资水平。这使得劳动者的劳动成果无法获得合理的回报，存在一定的不公平性。

七、怎样确认劳动关系的三要素？

确认劳动关系的三要素主要通过劳动合同、劳动法规定以及双方的实际行为来进行确认。劳动合同是劳动关系最基本的法律依据，通过劳动合同可以确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。此外，劳动法规定了劳动关系的基本权利和义务，对劳动关系的确认具有重要的法律效力。双方的实际行为也是确认劳动关系的重要依据，通过分析劳动者实际工作的岗位、工作时间以及工资支付等实际情况，可以确定劳动关系中的三要素是否存在。

以上是围绕确认劳动关系的三要素人身隶属性和财产从属性的问答解析。确认劳动关系的三要素的目的是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位对劳动者进行剥削和侵犯，从而实现劳动关系的公平与合理。